Principais responsabilidades:
Supervisionar as atividades do time de RH e Administração de Pessoal, assegurando a execução dos processos;
Apoiar a diretoria e gestores como Business Partner, garantindo o alinhamento das estratégias de pessoas aos objetivos do negócio;
Desenvolver e implementar políticas e procedimentos da área;
Conduzir estruturação e evolução da área de Recursos Humanos, fortalecendo práticas e processos;
Acompanhar indicadores da área, propondo melhorias contínuas e ações corretivas;
Apoiar o desenvolvimento da cultura organizacional e a gestão de mudanças;
Promover iniciativas de clima, engajamento e fortalecimento da cultura;
Coordenar programas de desenvolvimento de pessoas e liderança.
Requisitos:
Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas;
Experiência prévia em cargos de liderança na área de Recursos Humanos;
Conhecimento em legislação trabalhista e práticas de DP;
Vivência em gestão de indicadores de RH e ferramentas de melhoria contínua;
Desejável especialização/MBA em Gestão de Pessoas ou áreas relacionadas.