* Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos
* Experiência comprovada de no mínima de 3 anos em recrutamento e seleção.
* Conhecimento em legislação trabalhista voltada a PCDs.
* Boa comunicação, organização e sensibilidade para temas de diversidade.
* Desejável vivência com sistemas de recrutamento (ATS).
Diferenciais
1. Experiência em programas de diversidade e inclusão.
2. Atuação em projetos de employer branding.
* Realizar todo o ciclo de recrutamento e seleção (divulgação, triagem, entrevistas, feedback e admissão).
* Conduzir processos inclusivos, em conformidade com a Lei de Cotas (Lei 8.213/1991).
* Apoiar gestores na definição de perfis e estratégias de contratação.
* Manter relacionamento com instituições de apoio a PCDs e bancos de talentos.
* Acompanhar indicadores de recrutamento e elaborar relatórios periódicos.