A BYD (Build Your Dreams ) é uma empresa de alta tecnologia que tem a missão de criar inovações tecnológicas para uma vida melhor. Fundada em 1995, contamos com mais de 30 parques industriais e estamos presentes em mais de 70 países, provendo excelência nas indústrias de eletrônicos, automóveis, energia limpa e transporte.
A BYD está comprometida com o desenvolvimento sustentável com seus valores de excelência, pragmatismo, paixão e inovação na promoção da geração de energia, armazenamento eficiente e mobilidade elétrica. Estamos presentes no Brasil desde 2015, com unidades em Campinas, São Paulo, Manaus e agora em Camaçari.
Nós nos dedicamos à fabricação de painéis solares, baterias e chassis de ônibus elétricos, e em breve a produção de automóveis híbridos plug-in e elétricos na nossa fábrica em Camaçari, na Bahia. Comercializamos também automóveis, caminhões, furgões, máscaras descartáveis e empilhadeiras elétricas, além de termos um projeto de Skyrail em São Paulo, onde forneceremos trens e sistemas para a Linha 17 – Ouro do Metrô de São Paulo.
Se você, assim como a gente, é prático, objetivo, inovador, apaixonado pelo que faz e focado em excelência, venha se juntar ao nosso time e faça parte da construção de um futuro mais verde Então, você se encaixa neste perfil?
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Ensino Superior Completo em Administração, Pedagogia, Psicologia, Gestão de RH e áreas relacionadas.
Nível de Inglês Avançado - report direto com a China;
MBA na área de Gestão de conhecimento será diferencial;
Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em dentro do setor fabril.
Conhecimento em ferramentas de ATS e metodologias de avaliação.
Disponibilidade para atuação presencial em Camaçari;
Pacote office.
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Responsável por liderar e coordenar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração e contratação de talentos alinhados à cultura e às necessidades estratégicas da organização.
1. Planejamento Estratégico de Recrutamento:
* Definir estratégias para atração de talentos, alinhadas às metas da empresa.
* Mapear necessidades de contratação junto às áreas internas e elaborar cronogramas de processos seletivos.
2. Gestão de Processos Seletivos:
* Supervisionar todas as etapas do recrutamento, desde a divulgação de vagas até a admissão.
* Garantir a aplicação de metodologias eficazes de avaliação (entrevistas, testes, dinâmicas).
3. Relacionamento com Stakeholders:
* Atuar como ponto de contato entre gestores, candidatos e parceiros externos (consultorias, universidades).
* Garantir uma experiência positiva para os candidatos e alinhamento com as áreas requisitantes.
4. Indicadores e Relatórios:
* Monitorar KPIs de recrutamento (tempo de contratação, custo por vaga, qualidade da contratação).
* Elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas nos processos.
5. Gestão de Equipe:
* Coordenar e desenvolver a equipe de recrutamento e seleção, promovendo boas práticas e engajamento.
6. Cultura e Employer Branding:
* Implementar ações para fortalecer a marca empregadora e promover diversidade e inclusão nos processos seletivos.