Description Somos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões. Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará. Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na ERO. O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias. Se identificou? Buscamos uma pessoa para atuar como CONSULTOR(A) DE RECURSOS HUMANOS (Business Partner) que será responsável por a tuar como ponto focal de RH em ambiente de projeto de mineração, combinando a visão estratégica de Business Partner com a capacidade de execução generalista nas fases iniciais de implantação. Responsável por estruturar e implementar práticas de RH aderentes à cultura Ero, garantindo suporte às lideranças e colaboradores com agilidade, consistência e orientação a resultados em um contexto dinâmico e de alta complexidade operacional. Local de trabalho: BELO HORIZONTE/MG Modelo de contratação: Efetivo, CLT | Presencial Reporte Direto: Gerente de HRBP e Facilites Venha crescer com a gente! SomosEro TrabalheConosco Oportunidade A Ero não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais. Responsibilities Liderar e executar projetos de RH end-to-end: implantação de políticas, programas de desenvolvimento, estruturas organizacionais e processos de integração. Construir cronogramas, definir entregas e acompanhar KPIs de RH alinhados ao avanço do projeto. Atuar na interface com equipes corporativas de RH para garantir alinhamento e consistência. Atuar como HRBP das áreas de projeto, sendo o interlocutor de RH junto às lideranças operacionais e gerenciais. Apoiar gestores em decisões de pessoas: estruturação de times, movimentações, desempenho e desenvolvimento. Diagnosticar clima organizacional e propor ações de engajamento adaptadas ao contexto de projeto. Suportar processos de gestão de mudança organizacional decorrentes das fases do projeto. Apoiar processos de R&S em parceria com TA, especialmente para posições críticas do projeto. Conduzir onboarding e integração de novos colaboradores ao ambiente de projeto e à cultura Ero. Suportar processos de administração de pessoal, relações trabalhistas e compliance com NRs aplicáveis à mineração. Apoiar a implementação do ciclo de gestão de desempenho e calibração. Garantir aderência à CLT, acordos coletivos e normas regulamentadoras aplicáveis (NR-22 e demais). Apoiar situações de relações trabalhistas no contexto de operações remotas e regime de revezamento. Zelar pelo cumprimento das políticas corporativas de RH no escopo do projeto. Prerequisites Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH, Relações do Trabalho ou áreas correlatas ; Habilidade em leitura e análise de dados de RH (People Analytics): turnover, absentismo, headcount, custo de pessoal, índices de engajamento; Experiência atuando como HRBP em mineração, siderurgia, petroquímica, celulose ou outra indústria de base ; Experiência comprovada em projetos de RH: implantação de operações, greenfield, expansões ou projetos de transformação; Domínio dos subsistemas de RH: R&S, gestão de desempenho, T&D, remuneração e benefícios, relações trabalhistas; Capacidade de atuar de forma generalista em contextos de estruturação e start-up de operações; Conhecimento em ferramentas Office 365 (Excel avançado, PowerPoint, Teams) e HRIS (SAP HCM ou similar). Vivência em ambientes operacionais remotos; Disponibilidade para viagens constantes para Parauapebas/PA e São Paulo/SP; Desejável pós-graduação / MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos Estratégico ou Gestão de Negócios ; Experiences O que oferecemos? Salário competitivo PLR Previdência Privada Convênio Médico Assistência Odontológica Seguro de Vida Vale Refeição Vale Alimentação Programa de Qualidade de Vida Gympass – Wellhub Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa cidadã) Auxílio na compra de óculos para a família Triênio Gratificação adicional de 2/3 Férias.