Descrição do Cargo
O cargo de Coordenador de Recrutamento e Seleção é fundamental para garantir a qualidade dos processos seletivos na empresa.
Atividades Principais:
Coordenar equipe de recrutamento e seleção;
Levantar as demandas de pessoal junto aos gestores das áreas;
Planejar e organizar os processos seletivos de acordo com o plano de crescimento da empresa;
Definir estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura e aos objetivos organizacionais;
Gestão dos Processos Seletivos Acompanhar e supervisionar todas as etapas do recrutamento (divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, testes, dinâmicas, etc. );
Garantir o cumprimento de prazos e a qualidade nos processos seletivos;
Assegurar a aplicação de métodos eficazes de avaliação de competências e perfil comportamental;
Coordenar e capacitar a equipe de recrutadores e analistas de seleção;
Acompanhar indicadores de desempenho da equipe (tempo de fechamento de vaga, assertividade na contratação, entre outros);
Realizar reuniões periódicas de alinhamento e feedback com a equipe;
Atuar como ponte entre os clientes requisitantes e a equipe de R&S;
Compreender as necessidades específicas de cada empresa cliente e adequar os perfis de candidatos;
Promover uma comunicação eficiente sobre o andamento dos processos seletivos;
Monitorar KPIs (ex: tempo médio de contratação, turnover de novos contratados, custo por contratação);
Gerar relatórios gerenciais e análises de efetividade dos processos seletivos;
Propor melhorias contínuas com base em dados e resultados;
Participar de ações de fortalecimento da marca empregadora da empresa;
Acompanhar a reputação da empresa em sites de avaliação de empregadores;
Contribuir para uma experiência positiva do candidato;
Avaliar e implantar novas tecnologias para otimizar os processos seletivos;
Promover práticas de seleção;
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