Como Gerente de RH, você será o(a) principal responsável por estruturar e escalar todas as práticas de gestão de pessoas em um ambiente de startup em rápido crescimento.Será seu papel:Desenvolver e implementar políticas de atração, retenção e desenvolvimento de talentosCriar e operacionalizar ciclos de feedback contínuo e avaliações de desempenhoAtuar como hunter, mapeando e aproximando candidatos-chave em mercados competitivosImplantar soluções de People Analytics e ferramentas de IA para otimizar recrutamento, onboarding e engajamentoFortalecer a cultura DS, alinhando valores organizacionais (transparência, colaboração, foco no cliente) com práticas de RHAconselhar liderança em decisões de carreira, estruturas de remuneração, planos de sucessão e gestão de conflitosRequisitos imprescindíveisMínimo de 5 anos de experiência em RH, preferencialmente em startups ou empresas em crescimento rápidoPerfil hunter, com histórico comprovado de atração de talentos em mercados disputadosSólida vivência em processos de feedback e avaliação de desempenhoFamiliaridade com ferramentas de RH baseadas em IA (ATS, People Analytics, chatbots de triagem)Excelência em comunicação e liderança situacionalValores pessoais alinhados à nossa cultura: empatia, transparência e comprometimento com resultado