Convidamos você para se juntar à nossa equipe global de inovadores. A Hexing está espalhada por mais de 90 países e somos uma empresa que valoriza a diversidade e a colaboração. Estamos contribuindo cada vez mais no desenvolvimento de tecnologias de energia verde para o desenvolvimento global, com foco em soluções inovadoras para um futuro sustentável .
Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico com oportunidades de crescimento, desenvolvimento profissional contínuo e benefícios atraentes.
Aqui na Eletra Energy (empresa do Grupo Hexing no Brasil) você terá a chance de fazer a diferença, trabalhando em projetos impactantes que moldam o futuro. Se você é apaixonado por inovação e sustentabilidade, queremos você em nossa equipe. Esperamos por você
Descrição da vaga:
Planejar, coordenar e executar processos seletivos completos, desde a definição do perfil até a condução de entrevistas e a recomendação dos candidatos mais aderentes às necessidades da área;
Acompanhar as necessidades de capacitação, estruturar programas de treinamento e acompanhar iniciativas de desenvolvimento interno, garantindo a evolução contínua das equipes;
Implementar, monitorar e aprimorar o processo de avaliação de desempenho, apoiando líderes na definição de metas, na condução de feedbacks e na promoção do crescimento profissional dos colaboradores;
Realizar pesquisas de clima, propor ações de engajamento e fomentar um ambiente de trabalho positivo, colaborativo e alinhado à cultura da empresa;
Atuar como mediador(a) em situações de conflito, apoiando líderes e equipes na construção de relações saudáveis e produtivas;
Participar ativamente do planejamento estratégico, garantindo que as políticas, programas e práticas de RH estejam alinhados aos objetivos organizacionais;
Acompanhar processos, elaborar e atualizar procedimentos, documentações e conduzir auditorias internas e externas relacionadas ao sistema de gestão da qualidade.
Requisitos
Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas afins;
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins;
Experiência consolidada em gestão dos subsistemas de RH;
Vivência prévia em coordenação, supervisão ou liderança de equipes de RH;
Conhecimento em ISO 9001 e sistemas de gestão da qualidade;
Inglês avançado para conversação.