**RESUMO DA POSIÇÃO**
**Localização**:São Paulo
**Área / BU**:Gestão de Pessoas
**Reporte**:Gerente de Recrutamento e Seleção
**Alguma pessoa interna mapeada? **Não
**Propósito da posição**
Entrar na Nestlé significa que você está se juntando à maior empresa de alimentos e bebidas do mundo. Em nosso núcleo, temos um ambiente diverso e inclusivo, com pessoas apaixonadas, movidas pelo propósito de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável. E procuram a cada dia mais crescer juntas, ter espírito de dono e trabalhar com excelência.
Atuar na área de R&S na Nestlé, significa ter um papel estratégico na Companhia ajudando na identificação dos melhores talentos para cada uma das vagas. É ter uma postura consultiva perante as área de negócio, levando informações relevantes de mercado e ajudando na tomada de decisão de contratação.
Como profissional de recrutamento e seleção, você terá a chance de impactar diretamente o crescimento e sucesso da empresa, identificando e atraindo os melhores talentos do mercado. Será responsável por criar estratégias inovadoras de atração e seleção, utilizando as mais recentes tecnologias e ferramentas disponíveis.
**O dia a dia...**
- Realizar a gestão end to end dos processos seletivos para diferentes níveis hierárquicos e áreas;
- Conduzir alinhamentos de perfis, mapeamentos de mercado, triagens de Cvs, entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, proposta a pessoa aprovada e acompanhamento até o primeiro dia dela na empresa;
- Ter um olhar aberto para atração e seleção de profissionais diversos;
- Ter uma postura consultiva junto aos negócios, compartilhando informações relevantes de mercado e sobre o perfil das pessoas mapeadas para ajudar na tomada de decisão;
- Interagir com diversas áreas parceiras (HR Business Partners, Bus (Unidade de Negócio), HR Admin, Remuneração, COC (Center Of Competence), NBS (Nestlé Business Service), Global etc);
- Atuar em projetos relevantes e estratégicos da área.
**O que vai contribuir para o seu sucesso?**
- Graduação completa;
- Experiência na área de recrutamento e seleção;
- Conhecimento de Plataformas de busca como Linkedin, Infojobs;
- Conhecimento de entrevistas por competência;
- Olhar forte para atração de Diversidade;
- Boa comunicação, organização, proatividade;
- Saber trabalhar em time;
- Conhecimento na ferramenta Success Factors para recrutamento, será diferencial;
- Inglês avançado obrigatório;
- Espanhol será diferencial