Implementar RH estratégico;
Ações efetivas de RH com foco em resultados e inovação;
Gestão direta com lideres e pessoas. Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Conhecimento e experiência em gestão estratégica de pessoas, desenvolvimento organizacional e indicadores de desempenho;
Experiência em posições de liderança na área de RH.