Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência sólida em recrutamento e seleção, com foco em posições corporativas.
Vivência com atendimento consultivo a gestores e áreas de negócio.
Conhecimento em entrevistas por competências e ferramentas de avaliação.
Capacidade analítica para uso de dados em decisões estratégicas.
Domínio de ferramentas de recrutamento e plataformas digitais.
Disponibilidade para modelo de trabalho híbrido (3x presencial e 2x home office)
- Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições corporativas, desde o alinhamento de perfil até a finalização da contratação.
- Realizar entrevistas por competências, triagem de currículos e aplicação de ferramentas de avaliação.
- Atuar de forma consultiva junto aos gestores, entendendo necessidades específicas e propondo soluções assertivas.
- Realizar mapeamento estratégico de mercado, identificando benchmarks, tendências e talentos potenciais.
- Utilizar dados e indicadores para embasar decisões, gerar insights e influenciar stakeholders.
- Gerenciar ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.) e garantir a atualização dos processos.
- Participar de projetos de melhoria contínua, inovação e employer branding.
- Garantir conformidade com políticas internas e legislação vigente.