DescriptionPlanejamento e Estratégia de Gente & Gestão Desenhar e executar a estratégia de RH alinhada ao plano estratégico da instituição, com foco em atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos.Conduzir o planejamento orçamentário da área e garantir o uso eficiente dos recursos. Recrutamento e Seleção (Talent Acquisition) - Liderar o processo de atração de talentos com foco em fit cultural e competências críticas para a expansão; - Estruturar processos seletivos escaláveis e experiência positiva para o candidato (CX). Departamento Pessoal (DP) - Gerir todo o ciclo de administração de pessoal: admissões, desligamentos, férias, afastamentos e ponto eletrônico; - Supervisionar o fechamento de folha de pagamento, garantindo acuracidade, prazos e conformidade com a legislação trabalhista e acordos sindicais; - Administrar benefícios (vale-transporte, alimentação, saúde, previdência, bolsas etc.) assegurando competitividade, controle de custos e boa experiência ao colaborador; - Conduzir processos de auditoria e relacionamento com órgãos reguladores, mantendo políticas e práticas atualizadas conforme a CLT e normas internas. Desenvolvimento Organizacional, Treinamento e Performance - Implantar e gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho (OKRs/competências) e planos de desenvolvimento individual; - Desenhar e conduzir programas de treinamento e desenvolvimento (técnicos, comportamentais e de liderança) alinhados à estratégia de crescimento institucional; - Promover uma cultura de aprendizagem contínua, fortalecendo competências-chave e preparando sucessores; - Conduzir programas de liderança e sucessão, conectando desenvolvimento a resultados de negócio. Cultura e Clima Organizacional - Ser o(a) guardião(ã) da cultura do GrupoEduc, traduzindo valores em comportamentos tangíveis e práticas de gestão; - Monitorar o clima por meio de pesquisas, escutas e planos de ação contínuos. Compensação, Benefícios e Políticas - Definir políticas salariais, estrutura de cargos e benefícios competitivos; - Apoiar a tomada de decisão com análises de benchmark, indicadores e simulações financeiras. Comunicação Interna e Engajamento - Desenvolver canais e campanhas internas que fortaleçam propósito, pertencimento e transparência; - Apoiar líderes na comunicação de metas, conquistas e mudanças organizacionais. Compliance e Relações Trabalhistas - Garantir conformidade com legislação trabalhista e políticas internas; - Gerir interfaces com sindicatos, auditorias e órgãos reguladores, quando aplicável. Rotinas e Cadência Sugeridas - Mensal: Apresentação de indicadores de pessoas (turnover, headcount, engajamento, absenteísmo, produtividade); - Trimestral: Revisão de OKRs e planos de desenvolvimento com líderes; - Semestral: Pesquisa de clima e planos de ação; - Anual: Planejamento estratégico de RH e revisão da política de remuneração. Indicadores de Sucesso (90 Dias) - Estrutura organizacional revisada e aprovada; - Plano de atração e desenvolvimento implementado; - Indicadores de turnover e clima monitorados e reportados; - Política de cargos e salários revisada e comunicada; - Cultura e rituais de gestão disseminados com engajamento das lideranças. Horário da vaga: Segunda a Quinta 8h às 18h e Sexta 8h às 17hRequirements - 5+ anos de experiência em Recursos Humanos generalista, com passagem por cargos de liderança; - Vivência em ambientes de crescimento acelerado (educação, varejo ou serviços); - Experiência em desenvolvimento de líderes, cultura organizacional e gestão de performance; - Habilidade em análise de dados e storytelling com indicadores de pessoas; - Graduação em RH, Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Desejáveis - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou Cultura Organizacional; - Experiência em estruturação de RH do zero ou turnaround cultural; - Certificação em metodologias ágeis, OKRs ou coaching executivo. Ferramentas & Stack - Google Workspace, Power BI/Looker Studio, plataformas de recrutamento (JobConvo, Gupy, Kenoby ou similares), sistemas de folha e ponto (Contmatic, Totvs, Senior, Ahgora); - Google Slides para pacotes executivos e apresentações ao Conselho.Benefits