Job description
Conduzir os processos de Atração e Seleção voltados especificamente para as necessidades das diretorias de operações, assim contribuindo para a otimização contínua das práticas e políticas de RH, tendo como objetivo aumentar a atratividade da empresa, reduzir a rotatividade e melhorar a retenção de colaboradores, alinhando as estratégias de RH às necessidades específicas dos projetos e operações da construção civil.
Responsibilities and assignments
Atender gestores internos para entendimento da necessidade da vaga aberta a ser trabalhada, recrutando candidatos (internos ou externos) para preenchimento da vaga;
Conduzir reunião de alinhamento de perfil da vaga com gestor e business partner para entendimento do contexto da área, garantindo assertividade na apresentação dos candidatos alinhados, garantindo cumprimento dos pré-requisitos pela descrição de cargo;
Planejar a estratégia de captação de candidatos, bem como filtros adequados para assegurar que os candidatos estejam alinhados ao perfil. Buscar e desenvolver parcerias para anunciar as vagas, com o objetivo de ampliar a captação de candidatos qualificados para o perfil das vagas;
Contribuir no aprimoramento dos roteiros de entrevistas, bem como pareceres e aplicação de dinâmicas de grupo.
Conduzir Dinâmicas de Grupo, Entrevistas e aplicação de casos de negócio/ testes, avaliando o perfil dos candidatos versus as competências exigidas para a vaga;
Acompanhar e garantir os indicadores de tempo e qualidade dos processo de sua atuação, gerando possíveis processo de acompanhamento e melhoria continua e eficiência do processo;
Acompanhar e executar projetos pontuais relacionados ao processo de Atração e seleção, para contribuir com o planejamento/crescimento do negócio;
Contribuir que as políticas de Atração bem como as que impactam na área estejam atualizadas e alinhadas as práticas;
Contribuir com as soluções de melhorias nos processos e sistemas, alinhando as necessidades de eficiência do processo bem como atendimento do negócio;
Ser o guardião das premissas e políticas de Gente & Gestão, e da cultura avaliando os comportamentos desejados do jeito de ser Tenda. Atuando como um multiplicador e com uma visão consultiva.
Requirements and qualifications
Ensino Superior;
Graduação Completa em Psicologia, Administração ou similares;
Desejável pós graduação em gestão de pessoas;
Técnicas em Recrutamento e Seleção: Entrevista por Competências, Avaliação de Potencial, Fit Cultural, Dinâmicas de Grupo;
Hunting;
Mapeamento de mercado;
Planejamento e Estratégia do processo de Atração e Seleção-Relacionamento interpessoal;
Visão Sistêmica;
Capacidade Negocial;
Trabalho em equipe;
Capacidade de adaptação e flexibilidade;
Orientação para resultados.
Additional information
Day off de aniversário;
Vale refeição e vale transporte;
Plano de saúde e odontológico (opcional);
Convênio Farmácia;
Seguro de vida;
Wellhub - (Gympass);
Previdência Privada;
Bônus anual: 2 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
Licença paternidade estendida;
Programa Viva Bem Tenda;
Plataformas Educacionais;
Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
Process stages
Step 1: Registration
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Registration
Step 2: Triagem
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Triagem
Step 3: Entrevista Gente & Gestão
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Entrevista Gente & Gestão
Step 4: Entrevista Gente & Gestão
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Entrevista Gente & Gestão
Step 5: Exame Médico
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Exame Médico
Step 6: Proposta
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Proposta
Step 7: Hiring
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Hiring
DESAFIAMOS O IMPOSSÍVEL PARA VOCÊ CONQUISTAR O SEU LUGAR NO MUNDO.
Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona todos os dias, há mais de 50 anos. Atuamos em 9 estados do país, contamos com mais de 80 pontos de venda e já realizamos o sonho de mais de 120 mil famílias, provando que a conquista do primeiro imóvel é possível. Vem com a gente no desafio de construir o lugar no mundo de muita gente ??
Conheça nossa história
A Tenda foi fundada em 1969, em Belo Horizonte, com a missão de colocar a casa própria ao alcance de milhares de pessoas. A gente sabe que conquistar um imóvel muitas vezes parece ser algo impossível. Por isso, temos uma grande parceria com o programa Minha Casa Minha Vida, que possui diversos benefícios que facilitam o financiamento. Hoje já somos uma das principais construtoras do Brasil e estamos listados no Novo Mercado (B3: TEND3), o mais alto nível de governança corporativa da B3.
Colocamos clientes no centro das nossas decisões
E suas conquistas são o nosso maior orgulho. Ter esse foco vai além dos resultados: nos permite ser parte da solução de um grave problema social. Esse é o propósito que nos inspira e impulsiona a dar o próximo passo.
Buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, e nos apoiamos na cultura de melhoria contínua e lifelong learnig em todas as frentes. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todas as pessoas.
#JeitoTendaDeSer
Valorizamos o jeito simples de ser e agir. Gostamos de trabalhar de um jeito descomplicado. O nosso jeito é leve, de parceria e amizade. Aqui nós celebramos nossas conquistas, reconhecemos e valorizamos os talentos que partilham da nossa cultura, entregam resultados consistentes e nos provocam a evoluir. Afinal, são as nossas pessoas que fazem tudo acontecer!
Na Tenda acreditamos que todas as pessoas merecem ter o seu lugar no mundo e por isso valorizamos a diversidade e inclusão nos nossos times. E para que a Tenda seja cada vez mais para todas as pessoas, trabalhamos por processos seletivos mais diversos e equânimes.
Também para que nossos talentos atuais e futuros sejam, cada vez mais plurais, com plenas condições de se desenvolverem, livres de preconceitos e podendo ser como realmente são, em todas as nossas instalações. Nosso Jeito Tenda de Ser, é acreditar que no mundo, na sociedade ou na Tenda, nosso lugar é o lugar onde a gente sonha estar. Aqui todas as pessoas são bem-vindas.
Somos um time de alta performance
Nos desafiamos a fazer diferente para alcançar o que parece impossível. Por isso, acreditamos que todo mundo deve e pode inovar. Temos obsessão por eficiência e buscamos o alto desempenho através da abordagem industrial da construção civil, aliada à cultura de melhoria contínua e lifelong learning. É o baixo custo que torna nossas moradias acessíveis para todo mundo.