Estamos em busca de um Gestor de Recursos Humanos experiente para se juntar à nossa empresa em expansão no ramo da saúde. Este é um papel crucial que impactará diretamente a cultura e o desempenho da nossa organização. Responsabilidades e atribuições Responsabilidades Chave: - Gestão Integrada: coordenar unidades regionais, garantindo alinhamento de indicadores financeiros, assistênciais e operacionais. - Cultura e Liderança: disseminar a visão, valores e práticas do grupo, construindo senso de pertencimento e disciplina organizacional. - Rentabilidade e Eficiência: implementar métricas claras de desempenho, reduzir desperdícios e elevar margens. - Relacionamento Estratégico: representar o grupo junto às operadoras, órgãos reguladores e parceiros estratégicos, com postura de credibilidade e solução. - Gestão de Pessoas: desenvolver gestores regionais e formar pipeline de lideranças, reduzindo dependência de pessoas específicas. - Excelência Operacional: garantir padronização de processos (suprimentos, faturamento, escala, auditoria clínica) em todas as praças. Objetivo do Cargo: - Assumir a liderança estratégica da superintendência nacional, integrando todas as unidades do grupo sob uma gestão única, com foco em - Rentabilidade por paciente e por contrato. - Padronização de processos e governança. - Excelência no relacionamento com operadoras e stakeholders. - Replicação da cultura com base no princípio japonês de Omotenashi (antecipar necessidades, encantar com excelência e humildade e respeito). Entregáveis Esperados: - Padronização e governança das operações em todas as unidades. - Melhoria da rentabilidade nacional em curto e médio prazo. - Elevação do NPS e fortalecimento da reputação do grupo. - Criação de pipeline de líderes e sucessores. - Estruturação de processos digitais e sustentáveis, substituindo práticas manuais. Requisitos e qualificações Perfil Desejado: - Formação: Administração, Gestão em Saúde, ou áreas correlatas. MBA Executivo ou pós-graduação em Gestão é altamente desejável, ou Conselho Administrativo. - Experiência: liderança em empresas de saúde (hospital, operadora ou home care), com gestão de equipes multidisciplinares e unidades em diferentes estados. Conhecimentos: - Gestão financeira aplicada à saúde. - Indicadores de performance (assistênciais, operacionais e NPS). - Processos de expansão e/ou turnaround. - Competências Comportamentais: - Liderança servidora e firme (nível 5 - Jim Collins). - Capacidade de replicar cultura e disciplinar processos. - Comunicação clara, empática e estratégica. - Resiliência e inteligência relacional para lidar com alta pressão. - Postura ética, íntegra e inspiradora. Informações adicionais - Disponibilidade para mudança de região - Disponibilidade para viagens frequentes às unidades regionais. _ Nosso Manifesto:_ É assim que a gente começa contando nossa história: com um cumprimento e uma despedida. Damos olá a um novo formato de conectar pessoas e empresas e damos adeus aos engessados Recursos humanos. Damos olá a um RH que não é departamento — é direção. Olá a processos que vão além do currículo. Dizemos olá à performance com propósito. Ao futuro, onde gente é estratégia — e não custo. A gente diz olá ao empresário que entendeu que cultura não é detalhe. E também pro que ainda não entendeu, mas vai. Porque um “olá” não é só uma saudação. É o som de portas se abrindo. De oportunidades nascendo. De relações começando. E disso a gente entende. Afinal, é sobre criar mais espaços para mais “olás”: entre talentos e empresas, ideias e execuções, pessoas e possibilidades. É sobre um movimento. Um ecossistema. Uma nova forma de pensar, conectar, educar. E claro, sobre uma forma de revolucionar um mercado que anseia por mudanças. Porque todo CNPJ começa com CPF. E quando ele vai mais longe, a empresa vai também. _ Nosso Propósito:_ Revolucionar o jeito de contratar, desenvolver e reter as pessoas _ Nossos Valores:_ Em tudo que fazemos, as pessoas vêm primeiro. Elas sempre serão a base de tudo. Transparência constrói confiança e confiança gera oportunidades Somos alucinados e não nos acomodamos. Estamos em movimento constante, desafiando o tradicional Se não podemos ser, a gente decide não estar. Respeitamos muito a essência de cada um e também pela nossa.