Sobre a vaga
Estamos em busca de um (a) Coordenador (a) de Recursos Humanos com sólida experiência em gestão de equipe, Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e interface com Departamento Pessoal. O profissional será responsável por garantir a eficiência nos processos de atração, integração, desenvolvimento de talentos e suporte às rotinas trabalhistas.
Responsabilidades
Coordenar as atividades da equipe de RH;
Desenvolver e aplicar estratégias para atração de talentos alinhadas à cultura e aos objetivos do negócio;
Conduzir processos seletivos internos e externos para diversos níveis, garantindo qualidade e agilidade nas contratações;
Estruturar e implementar programas de integração, treinamento técnico, comportamental e de liderança;
Mapear necessidades de treinamento e desenvolver planos de desenvolvimento individual e coletivo;
Promover ações voltadas para o clima organizacional, engajamento e fortalecimento da cultura corporativa;
Manter interface com a matriz e demais áreas da empresa para garantir o alinhamento das práticas de RH com as diretrizes estratégicas;
Gestão de indicadores da área.
Acompanhar e dar suporte às rotinas de Departamento Pessoal, incluindo
:
Controle de ponto, férias e benefícios;
Acompanhar as rotinas para o fechamento de folha de pagamento;
Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas;
Apoiar processos de admissão, rescisão e gestão de contratos;
Atuar como referência para suporte para equipe e lideranças.
Requisitos
Formação: Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência
:
Atuação prévia em posições de liderança na área de RH;
Vivência com processos de Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento e interface com Departamento Pessoal;
Conhecimentos:
Legislação trabalhista e práticas de DP;
Pacote Office (Excel avançado será um diferencial);
Sistemas de gestão de RH e folha de pagamento.
Competências Comportamentais e Técnicas
Liderança e gestão de equipe;
Comunicação clara, empática e assertiva;
Capacidade analítica e tomada de decisão;
Organização e planejamento estratégico;
Foco em resultados e melhoria contínua;
Adaptabilidade e gestão de mudanças;
Habilidade para negociação e resolução de conflitos.
Modalidade de contrato
PJ