O Gerente de Recursos Humanos é o profissional responsável por gerir pessoas, visando planejar e construir as atividades da área de Recursos Humanos do grupo.
Buscamos um Líder de RH com foco em aquisição de talentos para impulsionar o crescimento do nosso grupo de empresas.
Este profissional será o arquiteto e executor de todos os processos de recrutamento e seleção, utilizando o Sólides como ferramenta central.
É fundamental ter uma mentalidade empreendedora, com experiência em diferentes mercados e a capacidade de construir e otimizar processos desde o zero.
Se você é proativo, tem visão estratégica e paixão por pessoas e por gerar resultados em ambientes de alta autonomia e dinamismo, essa é a sua oportunidade de deixar uma marca significativa em um grupo em plena expansão.
Se você é um profissional de RH com visão empreendedora, paixão por construir e otimizar processos, e experiência em recrutamento e seleção em múltiplos segmentos, temos uma oportunidade única para você!
Nosso grupo de empresas está em plena expansão e buscamos um Líder de RH que será o principal motor das nossas novas contratações.
Como um grupo com diversos negócios alguns já consolidados e outros em fase inicial precisamos de alguém flexível, adaptável e com iniciativa para atuar em um ambiente dinâmico e em constante evolução.
Valorizamos a capacidade de organizar processos, pessoas e ferramentas, mesmo onde a estrutura ainda está sendo moldada.
Responsabilidades e Atividades Principais: Este profissional será fundamental para a construção e otimização da nossa estratégia de aquisição de talentos, utilizando o software Sólides como ferramenta principal.
Suas atividades incluirão: Definição e Otimização de Processos de Recrutamento e Seleção (RS): Desenvolver, implementar e aprimorar fluxos de RS eficientes e escaláveis para todas as empresas do grupo, desde a abertura da vaga até a integração do novo colaborador.
Gestão Completa do Ciclo de RS no Sólides: Criação e publicação de vagas no software Sólides e em outros canais estratégicos.
Triagem qualificada de currículos e perfis de candidatos.
Aplicação e gerenciamento de testes técnicos, comportamentais e avaliações diversas pela plataforma.
Condução de entrevistas individuais e em grupo, utilizando metodologias eficazes para identificar talentos alinhados à cultura e necessidades de cada negócio.
Gestão do pipeline de candidatos, garantindo uma experiência positiva para os participantes do processo.
Elaboração de pareceres e recomendações para as lideranças.
Parceria Estratégica com Lideranças: Atuar como um consultor interno, compreendendo as necessidades de cada área e negócio para definir perfis de vaga ideais e estratégias de busca de talentos.
Employer Branding: Contribuir ativamente para a construção e fortalecimento da marca empregadora do grupo, visando atrair os melhores profissionais do mercado.
Indicadores e Relatórios: Acompanhar métricas de RS, como tempo médio de contratação, custo por contratação, turnover nos primeiros meses, e apresentar relatórios gerenciais para tomadas de decisão.
Onboarding: Desenvolver e implementar programas de integração eficientes para os novos colaboradores, garantindo uma adaptação rápida e produtiva às equipes e à cultura do grupo.
Pesquisa de Mercado: Manter-se atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho e as melhores práticas de RS.
Mentoria e Desenvolvimento: Atuar no desenvolvimento de outros membros da equipe e liderar as eventuais promoções internas do time.