**Objetivo da Vaga:**
Nossa empresa busca um profissional competente e motivado para atuar como recrutador de talentos em nossa unidade em Santos-SP.
* O candidato ideal deverá ter experiência em planejar, executar e monitorar atividades relacionadas à gestão de pessoas, bem como atrair, desenvolver e reter talentos.
**Competências Essenciais:**
* Especialização em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos;
* Experiência prévia na área de RH (nível junior ou Pleno);
* Conhecimento em processos seletivos, técnicas de entrevista e ferramentas de recrutamento;
* Noções de estruturação de planos de cargos e salários;
* Familiaridade com rotinas de administração de pessoal e legislação trabalhista;
* Habilidade com sistemas de gestão de RH, Pacote Office e Google Workplace;
* Perfil analítico, organizado e com boa comunicação interpessoal.
**Diferenciais:**
* Experiência com plataformas de recrutamento e testes comportamentais;
* Conhecimento em mapeamento de mercado e estratégias de employer branding;
* Certificações e especializações em Gestão de Pessoas ou áreas específicas do RH.
**Principais Responsabilidades:**
* Recrutamento: Definir perfis de vagas junto aos gestores; Divulgar vagas, realizar triagens, entrevistas e dinâmicas; Participar da decisão final sobre contratações;
* Treinamento: Identificar necessidades de capacitação e propor treinamentos; Desenvolver planos de carreira e sucessão; Promover ações de engajamento e integração de equipes;
* Gestão de Desempenho: Implantar e gerenciar avaliações de desempenho; Propor estratégias de melhoria com base nos resultados;
* Administração de Pessoal: Atuar no suporte às rotinas de administração de pessoal, como admissões, demissões e controle de ponto. Acompanhar benefícios e processos relacionados à folha de pagamento junto ao responsável. Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e normas internas;
* Cultura Organizacional: Auxiliar na construção e manutenção da cultura corporativa; Realizar pesquisas de clima e sugerir melhorias;
* Comunicação Interna: Gerenciar canais de comunicação para alinhamento organizacional; Atuar como intermediário entre colaboradores e gestão.