Empresa nacional em acelerado processo de crescimento e transformação. Fundada há cerca de 5 anos, atua no setor de saúde e bem-estar, com foco inicial em suplementos alimentares em cápsulas. Hoje, conta com mais de 15 SKUs, três marcas próprias e uma operação B2B com foco em e-commerce. Suas estruturas logísticas estão em Extrema (MG) e Olímpia (SP), com sede administrativa localizada na região da Berrini, em São Paulo, onde a posição será 100% presencial.
Descrição da vaga
Objetivo do cargo:
Liderar a estruturação da área de Recursos Humanos, desenhando e implementando políticas e processos alinhados ao momento de expansão da empresa. Esta é uma posição hands-on, com forte atuação generalista, voltada à criação de um ambiente de alta performance e à consolidação de uma cultura organizacional robusta.
Principais responsabilidades:
Estruturar e implementar políticas e processos de RH, com foco em cargos e salários, trilhas de carreira e sucessão, avaliação de desempenho, programas de desenvolvimento, ciclo de gestão de pessoas, remuneração e benefícios e gestão de conflitos;
Atuar como parceiro estratégico (Business Partner) da liderança, conectando áreas e apoiando a tomada de decisão;
Conduzir processos de Recrutamento e Seleção com agilidade e assertividade, utilizando plataformas como Gupy;
Apoiar o crescimento do time (atualmente com 30 pessoas), além de participar ativamente da estruturação de novas áreas;
Ser ponto focal de atividades administrativas da área de RH, com forte envolvimento na execução;
Reforçar a cultura da empresa, promovendo práticas de gestão que fortaleçam o engajamento, o alinhamento aos valores e o foco em resultado.
Ter experiência sólida em ambientes de alto crescimento ou transformação (startups, PMEs ou negócios em fase de estruturação);
Vivência em todos os subsistemas de RH, com foco em R&S, C&S, desenvolvimento e cultura;
Capacidade de combinar visão estratégica com execução prática (hands-on);
Perfil generalista e executor, com autonomia, iniciativa e habilidade para atuar com pouca estrutura inicial;
Foco em performance, pragmatismo e construção de cultura;
Experiência com modelos de contratação PJ e CLT, com conhecimento de práticas de remuneração atrativas para ambos os formatos;
Desejável experiência administrativa em apoio à operação de RH.
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