Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH para atuar de forma estratégica e operacional em uma empresa de contabilidade em constante crescimento, com o desafio de estruturar e fortalecer o setor de RH, apoiando diretamente as lideranças e o desenvolvimento das equipes.
Principais responsabilidades
* Estruturar e padronizar os processos de Recursos Humanos, alinhados à realidade e às necessidades do negócio contábil;
* Conduziros processos de Recrutamento e Seleção, com foco em posições técnicas (contábil, fiscal, financeiro, DP e áreas de apoio);
* Atuar emDHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional): onboarding, avaliação de desempenho, PDI, treinamentos técnicos e comportamentais;
* Realizara gestão e desenvolvimento da equipe de RH, garantindo organização, prazos e qualidade das entregas;
* Apoiar sócios e gestores como parceiro(a) estratégico(a), contribuindo para melhoria de clima, engajamento e retenção de talentos;
* Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, treinamentos) e propor ações de melhoria contínua;
* Garantiralinhamento entre cultura, valores e práticas de gestão de pessoas.
Requisitos:
* Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência anterior como Coordenador(a) de RH ou Analista Sênior, preferencialmente em empresas de serviços;
* Vivênciacom estruturação de setor e processos de RH;
* Experiência sólida em Recrutamento e Seleção e DHO;
* Experiência com gestão de equipe;
* Perfil organizado, analítico, comunicativo e com boa capacidade de relacionamento com lideranças técnicas.
* Comunicação: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita;
* Tecnologia: LinkedIn, Canvas, Power Point, Pacote Office.
Diferencial
* Conhecimento ou experiência com a plataforma Sólides;
* Vivênciaem escritórios de contabilidade ou empresas de serviços profissionais.
Oferecemos
* Ambiente profissional, colaborativo e em crescimento;
* Autonomia para estruturar processos e implementar melhorias;
* Proximidade com a liderança e participação nas decisões estratégicas;
* Remuneração compatível com o mercado.
* Investimento em treinamento e desenvolvimento.
* Premiação anual
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