Descrição do Cargo
A Coordenação de Relações Sindicais é responsável por gerenciar as relações sindicais da empresa, garantindo o cumprimento da legislação trabalhista e relacionamento transparente com entidades sindicais.
* Fomentar a negociação coletiva de trabalho;
* Desenvolver estratégias e cenários para as negociações, alinhados ao RH e à diretoria;
* Mantener relacionamentos profissionais ativos com sindicatos laborais;
* Monitorar demandas sindicais e resolver conflitos preventivamente;
* Participar de comissões, reuniões e assembleias representando a empresa;
* Acompanhar atualizações da legislação trabalhista, sindical e governamental;
* Garantir conformidade da empresa com normas e acordos coletivos vigentes;
* Orientar líderes e equipes de RH sobre práticas em consonância com a legislação;
* Elaborar relatórios, indicadores e análises sobre passivo trabalhista, movimentações sindicais, riscos e oportunidades;
* Monitorar impacto financeiro das negociações e cláusulas coletivas;
* Apoiar gestores e Business Partners em temas trabalhistas/sindicais;
* Participar de planos de ação relacionados a clima, dissídios, greves ou mobilizações;
* Participar de projetos estratégicos de RH envolvendo políticas, processos e cultura trabalhista;
* Desenvolver materiais de comunicação interna e treinamentos sobre temas sindicais para liderança e equipes de RH;
* Atuar em sinergia com Jurídico Trabalhista quando necessário;
Habilidades e Qualificações Requeridas
* Conhecimento avançado da legislação trabalhista;
* Estratégia e planejamento;
* Liderança e orientação;
* Análise crítica e pensamento estratégico;
* Comunicação eficaz;
* Sentido de urgência e priorização;
* Colaboração e flexibilidade;
* Aprendizado contínuo;
Vantagens
* Oportunidade de contribuir para uma organização comprometida com ética e qualidade;
* Ambiente dinâmico e desafiador;
* Acessibilidade a treinamento e desenvolvimento profissional;
* Possibilidade de crescimento profissional;