Atuamos no segmento de telecomunicações há 27 anos, com a missão de conectar pessoas e promover inclusão digital e social. Hoje, conectamos mais de 1,5 milhão de lares por todo o Nordeste, liderando o mercado de internet fixa (banda larga) na região. Somos também uma operadora de telefonia móvel, com crescimento cada vez mais expressivo.
Nossa trajetória começou em 1998, na cidade de Pereiro, interior do Ceará. Nascemos com o objetivo de oferecer internet de qualidade a preço acessível em cidades pequenas. Hoje, estamos presentes nos nove estados do Nordeste, levando conectividade de ponta do interior até as capitais, contribuindo ativamente para a transformação digital no Brasil.
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* Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Economia ou áreas correlatas;
* Experiência sólida na gestão de benefícios corporativos;
* Conhecimento em legislação trabalhista e acordos coletivos (ACT/CCT);
* Vivência com negociação com fornecedores e corretoras;
* Domínio de indicadores e gestão orçamentária;
* Excel avançado;
* Experiência com sistemas de gestão de benefícios e/ou ERP (ex: TOTVS).
Será considerado um diferencial:
* Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Finanças ou áreas afins;
* Experiência emempresas de médio/grande porte;
* Desejável conhecimento em ferramentas de BI.
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* Vivenciar a identidade organizacional do Grupo Brisanet;
* Garantir o cumprimento dos padrões, processos, rotinas e políticas do setor;
* Liderar e buscar o alinhamento de sua equipe por meio de acompanhamentos, treinamentos, feedbacks, delegação de atividades, resolução de conflitos, ações de motivação, avaliação de desempenho, solicitação de contratações, solicitação de remanejamento e/ou desligamento, aplicação de medidas disciplinares, dentre outras ações de gestão de pessoas;
* Atuar na disseminação e internalização da cultura organizacional junto à equipe (Negócio, Missão, Visão, Valores e Estratégia);
* Acompanhar e analisar os indicadores de resultados da área e definir ações de curto e médio prazo para melhoria das entregas;
* Buscar inovações e melhorias que gerem maior produtividade e performance no desempenho das atividades da área;
* Acompanhar processos de auditoria, quando necessário;
* Preparar e apresentar para a liderança relatórios de resultados, formulários, planilhas ou documentos, conforme solicitações;
* Participar da definição, quando solicitado, do planejamento estratégico e orçamentário da área;
* Participar ativamente das reuniões e compromissos da organização, quando solicitado;
* Utilizar os equipamentos de segurança individual e coletiva, quando necessário;
* Executar demais atividades correlatas ao cargo, segundo necessidades da área e direcionamento da liderança;
* Coordenar a gestão dos benefícios corporativos (assistência médica, odontológica, vale alimentação/refeição, transporte, seguro de vida, entre outros);
* Atuar na negociação com fornecedores e corretoras, buscando otimização de custos e melhoria de qualidade dos serviços;
* Garantir a conformidade dos benefícios com legislações trabalhistas, acordos coletivos e políticas internas;
* Acompanhar indicadores de desempenho (custo per capita, sinistralidade, adesão, satisfação dos colaboradores);
* Desenvolver e revisar políticas de benefícios alinhadas à estratégia da empresa e práticas de mercado;
* Apoiar processos de orçamento e provisões da área;
* Liderar projetos de implantação ou revisão de benefícios;
* Gerir e desenvolver a equipe de benefícios;
* Atuar em parceria com áreas como Folha, Jurídico, Financeiro e Comunicação Interna;
* Apoiar auditorias internas e externas relacionadas aos benefícios.