Coordenador De Rh - O cenário ideal para expandir ideias através das ferramentas certas, contribuindo para nosso sucesso num ambiente colaborativo. Estamos procurando um Coordenador de RH. Experiência:Mínimo de 7 anos de experiência. Formação:Ensino Superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas. Pós Graduação ou MBA em RH, Administração ou áreas relacionadas. Requisitos:- Inglês Avançado/Fluente, com subordinação a lideranças globais- Mínimo de 5 anos de experiência progressiva em RH, com pelo menos 2 anos em posição de liderança ou supervisão- Experiência em processos de RH e legislação trabalhista brasileira (CLT), encargos e eSocial. - Experiência em relação com Sindicatos de Classe. - Conhecimento de sistemas de RH (ex: Poornata, SAP, PeopleSoft, TOTVS). - Ótima comunicação oral e escrita e capacidade analítica. - Habilidade comprovada para liderança e desenvolvimento de Equipes, Coaching, Resolução de Conflitos e promover uma cultura colaborativa- Habilidades analíticas avançadas para monitoramento de KPIs, SLAs e tomada de decisões orientadas por dados. - Experiência em auditorias de processos, elaboração de relatórios de compliance e iniciativas de melhoria contínua. - Office 365 intermediário/avançado (Excel para manipulação de dados/criação de planilhas, Word para elaboração de documentos e relatórios e PowerPoint para geração de apresentações de Status). Desejável:- Certificações específicas na área de atuação (ex: Folha de Pagamento, T&D, Recrutamento). - Experiência com eLearning e ferramentas analíticas de RH- Familiaridade com políticas globais de RH e ambientes multiculturais- Vivência em projetos de melhoria contínua ou transformação de RH- Experiência com atualizações em massa e integrações- Familiaridade com HRIS e sistemas de chamados- Conhecimento do sistema PoornataHabilidade analítica para análise de variaçõesResponsabilidades:- Gestão e Liderança de Equipe: Liderar, orientar e desenvolver uma equipe de Analistas de RH nas áreas de Treinamento & Desenvolvimento, Aquisição de Talentos, Benefícios & Desempenho, Ciclo de Vida do Colaborador e Folha de Pagamento. Promover um ambiente de alta performance, definir metas claras e realizar avaliações regulares de desempenho. - Supervisão de Processos e Compliance: Supervisionar e garantir a execução consistente de todos os processos de RH em conformidade com a legislação trabalhista brasileira e as políticas da empresa. Assegurar o cumprimento de exigências regulatórias, acordos sindicais e padrões internos. - Comunicação com Stakeholders: Atuar como principal ponto de contato entre a equipe de RH e os stakeholders internos/externos. Facilitar a comunicação eficaz, gerenciar escalonamentos e fornecer orientação a parceiros de negócios e à alta liderança. - Relatórios e Análises: Supervisionar a geração e revisão de relatórios de RH, dashboards e documentos de compliance. Monitorar os principais indicadores de desempenho (KPIs) e acordos de nível de serviço (SLAs) em todas as funções de RH, fornecendo insights acionáveis para impulsionar melhorias. - Melhoria Contínua: Conduzir e implementar iniciativas de aprimoramento de processos, utilizando melhores práticas e novas tecnologias. Incentivar a participação da equipe em projetos de melhoria, apoiar o desenvolvimento profissional e promover a inovação. - Desenvolvimento de Talentos: Apoiar o planejamento de sucessão e o desenvolvimento de talentos dentro da equipe de RH. Identificar gaps de competências, recomendar programas de treinamento e facilitar o compartilhamento de conhecimento entre as áreas. - Gestão de Riscos: Identificar potenciais riscos nas operações de RH, implementar estratégias de mitigação e garantir a precisão e confidencialidade dos dados. Coordenação de Projetos: Liderar projetos relacionados a RH, como implantações de sistemas, iniciativas de integração e atualizações de políticas. Coordenar com as áreas de TI, finanças e outros departamentos conforme necessário. O que você pode esperar de nós?- Desenvolvimento profissional e evolução constante das suas competências, sempre de acordo com os seus interesses. - Oportunidades para trabalho fora do Brasil- Um ambiente colaborativo, diverso e inovador, que incentiva o trabalho em equipe. O que oferecemos?- Benefícios TCS Brasil- Plano de Saúde- Planos Odontológico- Seguro de vida- Vale Transporte- Vale Refeição/Alimentação- Auxílio Creche- Totalpass- TCS Cares 0800 gratuito que fornece assistência psicológica (24 hrs/dia), jurídica, social e financeira aos associados- Parceria com SESC- Reembolso de Certificações- Portal de aprendizagem gratuito da TCS cursos online e treinamentos ao vivo- Oportunidade de experiência internacional- Parceria de Descontos com Universidades e Escolas de Idiomas- Bring Your Buddy Ao indicar pessoas você se torna elegível a receber um bônus para cada contratação- TCS Gems Reconhecimento por performance- Xcelerate Plataforma de carreira com mentoria gratuita