Descrição e Responsabilidades:
Horário: Horário comercial
Nível: Supervision/Coordination
Regime de contratação: Tenured - CLT labor code
* Fazer a gestão da equipe de RH;
* Gerir os processos de recrutamento e seleção para suportar o plano de expansão da empresa, atuando diretamente em vagas estratégicas;
* Estruturar e ministrar treinamentos corporativos e programas de integração (onboarding);
* Acompanhar indicadores de RH como: turnover, absenteísmo, retenção, motivo de desligamento, tempo médio de empresa por cargo, entre outros;
* Apoiar lideranças na gestão de equipes, clima e performance;
* Conduzir diagnósticos organizacionais e propor melhorias;
* Fortalecer a cultura organizacional por meio de ações de comunicação interna;
* Implementar práticas de feedback e avaliação de desempenho;
* Desenvolver treinamentos e ferramentas de gestão de pessoas para orientar líderes na correta aplicação de medidas disciplinares e processos de gestão;
* Garantir conformidade com legislação trabalhista e boas práticas de RH;
* Ter conhecimento de legislação trabalhista para apoiar no acompanhamento de medidas disciplinares e processos trabalhistas;
* Orientar gestores sobre políticas e procedimentos de RH.
Requisitos:
* Experiência em RH generalista, com sólida experiência em R&S;
* Vivência comprovada em estruturação de áreas de RH;
* Experiência em treinamento, desenvolvimento e gestão de pessoas.
Diferenciais Valorizados
* Experiência em empresas em crescimento/expansão;
* Conhecimento em people analytics e métricas de RH;
* Vivência com projetos de cultura organizacional;
* Formação em Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
Benefícios:
No benefit specified