Lavvi Empreendimentos Imobiliários S/A é uma das construtoras e incorporadoras mais admiradas no mercado imobiliário. Os empreendimentos com a marca Lavvi são espaços incríveis, sucessos de venda e satisfação. Prezamos pelo bem-estar das pessoas, com projetos modernos, de alto padrão, muito bem localizados e que oferecem aos clientes todo o conforto, comodidade e a certeza de ter feito uma excelente escolha. Possuímos uma equipe de profissionais com currículos impecáveis, responsáveis por inúmeros lançamentos de sucesso no segmento. Nosso time de colaboradores trabalha com responsabilidade, comprometimento, compromisso, seriedade, excelência e transparência.
Estamos buscando um(a) Coordenador(a) de Gente Gestão com perfil consultivo e foco em resultados para atuar como parceiro(a) estratégico(a) (BP) da nossa operação de Vendas. O objetivo principal desta função é garantir que as estratégias de pessoas estejam totalmente alinhadas às metas de negócio. Este profissional irá atuar de forma estratégica junto às lideranças comerciais, diagnosticando lacunas de performance e implementando soluções de Gente que impulsionem os resultados e a retenção de corretores. Venha fazer parte do time Lavvi e crescer com a gente!
Principais Responsabilidades
Parceria Estratégica (Business Partner): Atuar como consultor(a) interno(a) das lideranças de vendas, auxiliando na tradução das metas comerciais em ações práticas de recrutamento, treinamento e motivação.
Hunting e Seleção Consultiva: Gerenciar o funil de recrutamento de corretores, garantindo que o perfil dos profissionais contratados esteja alinhado à estratégia de cada produto ou plantão.
Ciclo de Performance: Apoiar os gestores comerciais na gestão da produtividade, auxiliando na aplicação de feedbacks e na criação de planos de desenvolvimento para a força de vendas.
Desenvolvimento Contínuo: Identificar necessidades de treinamentos (técnicos e comportamentais) e organizar ações que impactem diretamente o VGV (Valor Geral de Vendas).
Gestão de Conformidade e Compliance: Supervisionar o fluxo de documentação, credenciamento (CRECI) e formalização de contratos de parceria, garantindo segurança jurídica e agilidade operacional.
Qualificações e Diferenciais
Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Desejável Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Business Partner, Gestão Estratégica ou áreas afins (diferencial).
Será considerado um diferencial ter atuado no mercado imobiliário ou na coordenação de RH em ambientes comerciais competitivos.
Competências Técnicas
Atuação estratégica como parceiro(a) do negócio
Capacidade de traduzir objetivos comerciais em estratégias de gente e gestão
Capacidade de influenciar para liderar com lideranças orientadas a resultados de curto e médio prazo
Planejamento e execução de projetos de RH
Gestão de conflitos e mediação
Capacidade de influenciar decisões com base em dados
Vivência em ambientes competitivos, com forte pressão por resultados
Gestão de mudanças organizacionais
Competências Comportamentais
Capacidade de influência e negociação
Comunicação clara, objetiva e assertiva
Perfil consultivo e colaborativo
Orientação para resultados de curto e médio prazo
Resiliência para lidar com pressão e mudanças constantes
Autonomia, proatividade e senso de dono
Inteligência emocional para lidar com lideranças comerciais
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