* Gestão de Pessoas: Implementação de estratégias para engajamento, desenvolvimento e retenção de talentos.
* Clima e Cultura Organizacional: Promoção de ações para fortalecer a cultura corporativa e o bem-estar dos colaboradores.
* Treinamento e Desenvolvimento: Criação e condução de programas de capacitação e liderança.
* Recrutamento e Seleção: Atração e seleção de profissionais alinhados ao perfil da empresa.
* Administração de Benefícios e Rotinas de DP: Supervisão de processos como folha de pagamento, férias e admissões, com suporte pontual às operações do Departamento Pessoal.
* Compliance Trabalhista e Relações Sindicais: Monitoramento de passivos trabalhistas e representação da empresa em questões relacionadas.
Requisitos:
o Habilidade para interpretar comportamentos e perfis profissionais.
o Excelente relacionamento interpessoal e comunicação assertiva.
o Experiência com rotinas de DP e RH.
o Ética, comprometimento e visão estratégica.
o Diferencial: Formação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou Administração.