Benefícios:
– Plano de Cargos e Salários;
– Unimed (após 6 meses de empresa);
– Vale-transporte (desconto de 6% do salário) caso seja necessário;
– Programa de Alimentação do Trabalhador (almoço servido na empresa);
– Seguro de vida;
– Bonificações mensais conforme rendimento, pontualidade e atingimento de metas;
– Auxílio para estudos e treinamentos conforme orçamento do setor e da empresa.
Requisitos:
* Ensino superior em andamento ou completo;
* Possuir, no mínimo, 3 anos de atuação na área de vendas;
* Possuir conhecimento sobre os produtos e sobre o mercado de atuação da empresa;
- Possuir conhecimento sobre informática (editor de textos, planilhas eletrônicas, software de apresentação e internet);
* Possuir conhecimento sobre a Legislação Fiscal;
* Possuir conhecimento e habilidade para gestão de pessoas;
* Possuir conhecimento e habilidade para gestão administrativa;
Principais atividades:
Sumário (atividades resumidas):
Supervisionar as atividades das lojas que compõem a sua área de atuação, estabelecendo prioridades, tomando decisões e acompanhando a realização dos trabalhos, para que sejam executados nos prazos e formas previstos.
Categorias:
* Identificar as necessidades de treinamento dos integrantes da equipe e proporcionar oportunidades para o desenvolvimento através da participação em cursos e eventos relacionados com as atividades do setor, bem como, ministrar treinamentos específicos no âmbito interno;
* Promover a integração e coesão da equipe, estimulando os integrantes na adoção de atitudes que favoreçam a obtenção de ambientes propícios para o diálogo e cooperação;
* Definir ações e cobrar resultados que propiciem o atingimento das metas estabelecidas para o setor;
* Propor frequentemente sugestões de melhoria para os processos, com foco em inovação e avanço do negócio;
* Interagir com as demais áreas visando a adoção de ações preventivas e corretivas para facilitar o processo produtivo e redução de custos;
* Contribuir para a definição do Planejamento Estratégico da empresa;
* Orientar a equipe de vendas sobre novas políticas da empresa, condições de vendas em vigor, campanhas promocionais, produtos em lançamento, novas estratégias de marketing etc;
* Acompanhar os indicadores de vendas, frete, devolução e Mark-up para o atingimento dos resultados;
* Analisar relatórios de vendas, visitas, prospecção, e passar informações importantes para a gerência, dando feedback e sugestões de modo que a equipe realmente tenha consciência de que está sendo assistida e apoiada;
* Visitar clientes com os vendedores e Gerentes para conhecer os problemas e necessidades de cada região, atuação da concorrência, comportamento do mercado e produtos, política de preços, nível de satisfação, etc;
* Contribuir com a melhoria da produtividade da equipe com tecnologia de vendas (ERP, Software, B.I, Central Telefônica);
* Preparar relatórios para a Gerencia de Área com os principais indicadores e planos de ação das unidades em que atua;
* Prospectar clientes com potencial de grandes contas.
Etapas do processo de Recrutamento e Seleção:
* 1ª Triagem do currículo;
* 2ª Realização dos testes de Mapeamento de Perfil (são enviados por e-mail);
* 3ª Entrevista com o RH;
* 4ª Entrevista com o gestor.