Principais Responsabilidades
- Apoiar na condução dos processos de recrutamento e seleção para diferentes áreas e filiais da empresa, garantindo agilidade e qualidade nas contratações;
- Apoiar no alinhamento de perfil com os líderes requisitantes, entendendo as necessidades do negócio e propondo soluções assertivas;
- Apoiar e contribuir com o time de seleção na definição de estratégias de atração de candidatos, divulgação de vagas e melhorias contínuas nos processos;
- Apoiar o time de analistas nas etapas do processo seletivo (triagem, aplicação de ferramentas, feedbacks), assegurando conformidade com as políticas internas e boas práticas de mercado;
- Manter registros atualizados e organizados de cada processo seletivo, assegurando a rastreabilidade das etapas e a formalização das aprovações;
- Atuar como parceiro dos analistas, orientando as liderança sobre boas práticas de seleção e apoiando na tomada de decisão sobre candidatos;
- Garantir a experiência positiva do candidato durante todas as etapas do processo seletivo.
- Apoiar a liderança do time com lançamento de notas e controle de informações em planilha de excel.
Requisitos Básicos
- Graduação em andamento em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas;
- Vivência com vagas de alto volume em filiais;
- Conhecimento básico em pacote Office (Word, Excel e PowerPoint);
- Conhecimento em sistemas de gestão de vagas (ATS) e em metodologias de seleção por competências.
Requisitos Desejáveis
Experiência prévia em processos de recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte será um diferencial;
* Local de trabalho: Porto Alegre, RS
* Regime de contratação de tipo: Temporário
* Jornada: Período Integral
* Nível hierárquico: Operacional
VALORIZADO
Tempo de experiência: Entre 1 e 3 anos