Responsabilidades
* Gerenciar o planejamento estratégico estabelecido, monitorando indicadores de gestão e cumprindo com as metas e prazos definidos;
* Garantir que o orçamento da área seja cumprido, promovendo sua viabilização por meio do alcance de metas de receita, investimentos e despesas;
* Buscar permanentemente inovações, novas tecnologias e tendências de mercado, visando manter a área atualizada e competitiva em sua gestão;
* Garantir o contínuo desenvolvimento dos processos organizacionais de sua área, promovendo e identificando melhorias para gerir os recursos disponíveis;
* Garantir que todos os procedimentos de sua área sejam cumpridos de acordo com as regras estabelecidas pela Cooperativa Singular, assegurando o funcionamento dos processos;
* Participar dos processos de seleção, avaliação, treinamento, movimentações, férias, controle de jornada e alterações salariais e desligamento do quadro funcional, bem como fomentar seu desenvolvimento contínuo, dar feedback;
* Acompanhar os resultados das agências e coordenar as ações para desenvolvimento de negócios junto aos Gerentes de agência, visando ao alcance de metas;
* Apoiar os Gerentes de agência na negociação e no fechamento de negócios mais complexos ou de maior porte;
* Participar do comitê de crédito da Cooperativa Singular, dentro das alçadas definidas pela Política de Crédito.
Requisitos e Qualificações
* Curso superior completo em Administração, Gestão Comercial, Economia, Ciências Contábeis ou áreas afins;
* Especialização na área financeira e gestão de pessoas;
* Certificação CPA, C-Pro R ou C-Pro I;
* Vivência no mercado financeiro;
* Conhecimento amplo sobre indexadores financeiros (IPCA, Selic, taxa DI ou Taxa do CDI);
* Boa comunicação, ética, profissionalismo, facilidade de interação, relacionamento e trabalho em equipe;
* Disponibilidade para viagens, reuniões e cursos;
* CNH B.
Informações Adicionais
Benefícios:
* Vale Transporte - com ele garantimos condições de ir e vir de casa para o trabalho por meio do sistema de transporte coletivo público;
* Vale Alimentação e/ou Refeição – para comprar seu alimento e aproveitar do seu jeito;
* Seguro de Vida - um cuidado a mais que também pode ser acionado em casos de Doenças Graves e Auxílio Funeral, aquela ajuda na hora que mais precisamos;
* Plano de Saúde - a mensalidade é um presente da Cresol para o colaborador, estamos sempre juntos;
* Auxílio Pós-Graduação - a Cresol acredita e investe no desenvolvimento dos seus colaboradores;
* Previdência Privada - a Cresol se preocupa com seu futuro;
* PRV(Programa de Remuneração Variável) - conquistamos juntos e celebramos juntos;
* Desenvolvimento – a Cresol acredita no desenvolvimento dos colaboradores e investe nele durante o ano;
* Cresol Acolhe – para o colaborador e sua Família, aqui oferecemos desde suporte a dúvidas jurídicas como dicas para seu Pet, por meio de ligações de qualquer lugar do Brasil;
* Férias – a Cresol disponibiliza também a possibilidade dos colaboradores tirarem suas férias em até 3 períodos;
* Prêmio de Reconhecimento - é uma ação voltada para reconhecer os profissionais que atuam na Cresol e que completam tempo de casa, as premiações acontecem quando os colaboradores completam 1, 5, 10, 15, 20, 25 e 30 anos de Cresol;
* Cresol Longevidade - incentivo aos colaboradores a realizarem uma reserva para o futuro;
* Kit do Bebê - no nascimento do filho(a) dos colaboradores, seja Papai ou Mamães, eles irão receber um presente da Cresol para alegrar ainda mais esse momento especial;
* Uniforme - pensando também no conforto e no fortalecimento da nossa marca, a Cresol disponibiliza uniformes para todos os colaboradores do sistema;
* Convênio Beto Carrero - colaboradores da Cresol possuem desconto de 10% nos passaportes de acesso de 1 a 2 dias do Beto Carrero;
* Parcerias Educacionais - a Cresol possui parcerias educacionais que oportunizam aos colaboradores descontos em mensalidades para cursos de graduação e pós-graduação;
* Ginástica Laboral - a Cresol proporciona momentos de alongamento durante o horário de trabalho, a fim de melhorar a saúde dos colaboradores e evitar lesões pelo esforço diário, e com isso busca incentivar que os colaboradores pratiquem e criem esse hábito diário.
#J-18808-Ljbffr