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Nível: Coordenador
Cursos de: Administração,Psicologia,Recursos Humanos
Escolaridade: Graduação - Administração,Psicologia,Recursos Humanos - Completo
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: 44 horas semanaisSegunda à sexta-feira das 8h às 17h48 - 1 hora de intervalo
Benefícios: Estacionamento, Vale alimentação de R$ 630,00, Cartão Multibenefícios de R$ 837,00, Plano de saúde, Convênio odontológico, Refeição no local
Responsabilidades Da Posição
Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuação em ambiente industrial, com foco na coordenação dos subsistemas de RH, apoio à liderança e garantia da conformidade legal e organizacional.
A posição oferece duas opções de contratação: CLT, com remuneração de R$ 12.000,00, ou PJ, com remuneração de R$ 17.000,00.
Conhecimentos Fundamentais
Legislação Trabalhista: Domínio avançado da CLT, NRs e legislação previdenciária
Relações Sindicais: Experiência em negociações coletivas e dissídios
Departamento Pessoal: Gestão completa de folha de pagamento e encargos
Segurança do Trabalho: Conhecimento das NRs aplicáveis ao setor industrial
Sistemas ERP: Experiência com Protheus ou sistemas similares (diferencial)
Competências Estratégicas
Gestão de Cargos e Salários: Estruturação e manutenção de planos
Recrutamento e Seleção: Metodologias modernas e employer branding
Treinamento e Desenvolvimento: Design e implementação de programas
People Analytics: Análise de dados e métricas de RH
Competências Comportamentais Essenciais
Requisitos obrigatórios para a posição:
Liderança Situacional: Capacidade de adaptar estilo conforme contexto
Negociação Avançada: Habilidade para mediação de conflitos complexos
Pensamento Analítico: Tomada de decisão baseada em dados
Comunicação Executiva: Apresentação clara para diferentes níveis hierárquicos
Inteligência Emocional: Gestão de relacionamentos e situações sensíveis
Diferenciais
Visão Sistêmica: Compreensão do impacto do RH nos resultados do negócio
Adaptabilidade: Flexibilidade para mudanças e inovações
Orientação para Resultados: Foco em entrega e performance
Integração: facilidade de se integrar com demais gestores e de fomentar integração entre eles para facilitar a busca pelos objetivos estratégicos da empresa
Cadeia de Sucessão: Experiência e facilidade para formação de equipes, tanto desenvolvendo internamente quanto recrutando profissionais com experiência de mercado
Indicadores: facilidade em trabalhar com dados para criação e estruturação de indicadores em conjunto com equipe de TI
Sobre a Empresa
Empresa do segmento industrial, com atuação em diferentes regiões do Brasil, referência nacional em seu setor, com quase 50 anos de história e foco contínuo em inovação.
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