• Apoiar o desenho organizacional de todas as empresas do grupo, identificando oportunidades e atuando diretamente para garantir o desenvolvimento dos colaboradores;
• Atuar ativamente na construção e manutenção de uma cultura de alta performance, embasada pelos valores e princípios da organização;
• Fomentar iniciativas de desenvolvimento suportado pelos planos de carreira dos respectivos cargos da empresa;
• Contribuir na construção e implementação das ações da agenda institucional de pessoas, como programas de cultura, programas de desenvolvimento, ciclos de avaliação de desempenho, promoção e mérito
• Acompanhar tendências do mercado e trazer inovações para a equipe de Pessoas.
• Apoiar diretamente no onboarding de lideranças, garantindo um processo fluído de adaptação à cultura e modelo de gestão.
• Trazer soluções de pessoas quanto a desenvolvimento de programas de mentoria para líderes.
• Contribuir ativamente com o propósito da empresa em se tornar uma das melhores empresas para se trabalhar na região
• Desenvolver políticas internas para melhor entendimento das diretrizes da empresa e facilitar a comunicação entre empresa e colaboradores.
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