Buscamos um profissional que já tenha conduzido projetos relevantes, com sólido conhecimento em budget, controle de contas de Recursos Humanos e análise crítica de indicadores financeiros. É importante ter experiência em revisão e reestruturação de áreas, com atuação prática em iniciativas como redesenho organizacional, otimização de estruturas, apresentando resultados concretos (ex.: redução de X no custo da área). Também deve ter vivência em desenvolvimento de operadores e lideranças, além de forte interface com gestores, saber traduzir os inputs das áreas em planos de ação consistentes. Esperamos experiência robusta em KPIs, avaliação de desempenho, PDI e acompanhamento da rotina dos gestores no dia a dia. Responsabilidades Acompanhar o processo de avaliação de desempenho, garantindo que feedbacks construtivos sejam dados para a melhoria contínua das equipes. Monitorar o clima organizacional nos laboratórios e implementar ações para promover um ambiente de trabalho positivo e engajado. Resolver conflitos e promover a integração entre as equipes de trabalho, garantindo uma comunicação eficaz e colaborativa. Atuar como HRBP, oferecendo suporte estratégico aos líderes dos laboratórios de lentes, garantindo que as necessidades de Recursos Humanos estejam alinhadas com os objetivos de negócios. Atuar como consultor(a) estratégico(a) para os líderes dos laboratórios, oferecendo soluções para problemas relacionados a gestão de pessoas, cultura organizacional e performance. Apoiar os líderes na implementação de mudanças organizacionais, processos de integração e transições de equipe. Criação de Planos de Ação: Com base nos dados dos indicadores, desenvolver planos de ação específicos para melhorar áreas críticas, como aumento de engajamento, redução de turnover ou melhoria no desempenho das equipes. Trabalhar diretamente com os líderes dos laboratórios para alinhar as ações com as necessidades de cada equipe, garantindo o suporte necessário para a execução eficaz dessas ações. Acompanhamento e Ajustes Contínuos: Garantir que os planos de ação sejam acompanhados de forma contínua e ajustados conforme necessário, monitorando a implementação das ações e seus resultados. Manter um processo de feedback constante com os líderes para garantir que as mudanças propostas estejam sendo eficazes e alinhadas aos objetivos da organização. Participar da criação e implementação de projetos de RH para melhorar os processos e práticas nos laboratórios de lentes. Buscar inovação em processos de gestão de pessoas, visando aumentar a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Monitoramento de Indicadores de RH: Responsável por acompanhar e analisar os principais indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, engajamento, produtividade, tempo de contratação, entre outros. Utilizar esses dados para avaliar a performance organizacional e identificar áreas de melhoria. Análise e Relatórios de Performance: Realizar análises periódicas sobre os resultados dos indicadores e gerar relatórios para a liderança dos laboratórios, apresentando insights estratégicos e sugestões de melhorias. Esses relatórios servirão como base para a tomada de decisões e a definição de ações corretivas ou de melhoria. Requisitos Superior Completo em Administração; Psicologia ou áreas correlatas; Experiência de em cargo de coordenação HRBP, preferencialmente no setor industrial ou com equipes técnicas. Conhecimento em indicadores de RH será importante. Visão sistemica; Inglês avançado. Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades e projetos simultaneamente. Benefícios Convênio Médico e Odontológico Seguro de Vida Desconto em Produtos A EssilorLuxottica valoriza e apoia a diversidade, por esse motivo, todas as nossas vagas são abertas para candidaturas de profissionais PcDs. J-18808-Ljbffr