**_ATENÇÃO_**:
**_ Você tem 12h para finalizar seu cadastro!_**
- Recomendamos que revise todas as informações de seu currículo antes de salvar o seu cadastro e preencha todos os campos necessários até chegar na próxima etapa de Entrevista Dinâmica.
**Responsabilidades e atribuições** ATIVIDADES A SEREM REALIZADAS**:
- Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de capacitação e organizar programas de treinamento, promovendo o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
- Gestão de Desempenho: Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, fornecendo feedback contínuo e orientando ações de melhoria.
- Administração de Benefícios: Gerenciar os benefícios oferecidos aos colaboradores, como planos de saúde, vale-alimentação, entre outros, garantindo a satisfação e conformidade com políticas da empresa.
- Administração de Pessoal: Gerenciar todas as atividades de administração de pessoal, incluindo contratações, demissões, registros, documentação, folha de pagamento, controle de férias e licenças.
- Controle de Ponto: Supervisionar o registro de horas trabalhadas, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, gestão de banco de horas e controle de horas extras.
- Clima Organizacional: Conduzir pesquisas de clima organizacional e desenvolver ações para melhorar o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.
- Gestão de Conflitos: Mediar conflitos entre colaboradores e promover soluções eficazes para problemas, visando manter um ambiente de trabalho saudável.
- Compliance: Garantir que a empresa esteja em conformidade com as legislações trabalhistas vigentes e políticas internas.
- Comunicação Interna: Facilitar a comunicação entre a gestão e os colaboradores, promovendo transparência e engajamento.
- Elaboração de Relatórios Gerenciais: Preparar relatórios gerenciais periódicos sobre as atividades de RH, fornecendo dados estratégicos para a tomada de decisões.
**Requisitos e qualificações** REQUISITOS**:
- Ensino Superior Completo, preferencialmente em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Psicologia, Serviço Social ou áreas correlatas.
- Experiência comprovada na função.
- Pacote Office em nível avançado.
- Conhecimento em Ferramentas de Gestão Interna, como o Sistema Domínio.
- Expertise nos subsistemas de RH, como Treinamento e Desenvolvimento (T&D), Recrutamento e Seleção (R&S), Cargos e Salários e Remuneração.
- Desejável Pós-graduação e/ou MBA em áreas como Desenvolvimento Gerencial, Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Relações Trabalhistas.
**COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS**:
- Tomada de Decisão.
- Planejamento.
- Foco no Cliente.
- Comunicação Estratégica.
- Gerenciamento de Processos.
**Informações adicionais** DADOS EMPRESA CONTRATANTE**:
**Empresa**: Confidencial
**Local de Trabalho**:Salvador/BA
**Modelo de Contratação**:CLT ou PJ
**Jornada**:A definir.
**BENEFÍCIOS**:
Faixa Salarial R$6.000,00 - R$9.000,00 + Plano de Saúde + Vale Alimentação (R$550,00/mês) + Transporte.
Esclarecemos que a definição do perfil, remuneração, benefícios propostos e práticas de gestão após a contratação são de inteira responsabilidade do Cliente Contratante.
**VENHA SE CANDIDATAR**
**VOCÊ É GESTOR DE EMPRESA?**
**CONHEÇA O RECRUTAMENTO IDEAL PARA O SEU NEGÓCIO**
A ARTTHA considera que cada empresa deve ser atendida de acordo com suas necessidades específicas. Sob esta perspectiva, todo o processo de recrutamento e seleção é organizado e executado de maneira a resultar nas melhores escolhas de profissionais para atuar na sua empresa e colaborar com a expansão do seu negócio.
**CONHEÇA ALGUNS DOS NOSSOS DIFERENCIAIS**:
- Pioneira na Bahia em efetivação de Inteligência Artificial
- A partir do cadastro do currículo do profissional, já é identificado o percentual de afinidade e adesão aos critérios da vaga.
- Gamificação com assessments diferenciados que utilizam storytelling, people analytics e inteligência artificial para identificação e análise de so‑skills.
- Elaboração de cases técnicos personalizados conforme o perfil da vaga.
E muito mais!