PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES: - Apoiar na divulgação de vagas em canais de recrutamento (sites, redes sociais, canais de comunicação internos, entre outros); - Aplicar testes de habilidades técnicas, psicológicos e outros conforme as necessidades da vaga; - Participar da integração de novos colaboradores, garantindo que tenham uma boa adaptação no início de suas jornadas na empresa; - Apoiar na criação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento para diferentes níveis da organização; - Contribuir para a gestão de performance, auxiliando na implementação de planos de desenvolvimento individuais (PDI) e acompanhamento do progresso dos colaboradores; - Participar na elaboração e execução de ações de engajamento, motivação e bem-estar dos colaboradores; - Apoiar na realização de pesquisas internas, como clima organizacional e satisfação dos colaboradores, analisando resultados e propondo ações corretivas ou de melhoria. - COMPETÊNCIAS DESEJADAS: - Trabalho em Equipe; - Comunicação Assertiva; - Inteligência Emocional; - Relacionamento Interpessoal; - Planejamento e Organização; - Raciocínio Lógico para a Resolução de Problemas. - REQUISITOS PARA O CARGO: - Graduação em Psicologia (cursando ou completo); - Técnicas em Entrevistas Comportamentais com foco em Competências; - Experiência em recrutamento e seleção, estágio ou em funções administrativas na área de RH; - Pacote Office Intermediário.