PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES:
- Apoiar na divulgação de vagas em canais de recrutamento (sites, redes sociais, canais de comunicação internos, entre outros);
- Aplicar testes de habilidades técnicas, psicológicos e outros conforme as necessidades da vaga;
- Participar da integração de novos colaboradores, garantindo que tenham uma boa adaptação no início de suas jornadas na empresa;
- Apoiar na criação e implementação de programas de treinamento e desenvolvimento para diferentes níveis da organização;
- Contribuir para a gestão de performance, auxiliando na implementação de planos de desenvolvimento individuais (PDI) e acompanhamento do progresso dos colaboradores;
- Participar na elaboração e execução de ações de engajamento, motivação e bem-estar dos colaboradores;
- Apoiar na realização de pesquisas internas, como clima organizacional e satisfação dos colaboradores, analisando resultados e propondo ações corretivas ou de melhoria.
- COMPETÊNCIAS DESEJADAS:
- Trabalho em Equipe;
- Comunicação Assertiva;
- Inteligência Emocional;
- Relacionamento Interpessoal;
- Planejamento e Organização;
- Raciocínio Lógico para a Resolução de Problemas.
- REQUISITOS PARA O CARGO:
- Graduação em Psicologia (cursando ou completo);
- Técnicas em Entrevistas Comportamentais com foco em Competências;
- Experiência em recrutamento e seleção, estágio ou em funções administrativas na área de RH;
- Pacote Office Intermediário.