Join to apply for the Analista de Recrutamento & Seleção role at abler Vagas
Candidate-se rapidamente pelo email: vaga-322216@vagas.abler.in
Nível: Analista
Cursos de: Psicologia
Escolaridade: Graduação - Psicologia - Cursando
Tipo de contrato: CLT
Jornada de trabalho: Horário: De segunda à sexta das 08h às 18h - 1h de Intervalo (1 dia na semana home office). Benefícios: VA R$500,00, Refeição no local, Plano odonto, Gympass, Fretado ou VT, Plano de saúde sem coparticipação, Saúde e bem estar/ Qualidade de vida, Bolsa de estudo.
Responsabilidades Da Posição
* Conduzir processos seletivos (alinhamento de perfil, divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, aplicação e correção de testes, feedback e proposta).
* Atuar no hunting de candidatos, utilizando diferentes fontes (LinkedIn, bancos de dados, networking e parcerias).
* Apoiar gestores na definição do perfil ideal e nas entrevistas técnicas/comportamentais.
* Garantir a boa experiência do candidato durante todo o processo seletivo.
* Acompanhar indicadores de recrutamento e seleção (tempo médio de fechamento de vagas, qualidade das contratações, custo por contratação).
* Apoiar em programas de diversidade, estágio, trainee e desenvolvimento de talentos.
* Conduzir processos seletivos em diferentes níveis hierárquicos (operacionais, técnicos e administrativos).
* Garantir o cumprimento de prazos e a assertividade das contratações.
Requisitos Obrigatórios Para a Posição
Requisitos Técnicos
* Imprescindível inglês avançado, fluente
* Cursando ou formação completa em Psicologia
* Experiência em processos de recrutamento e seleção generalistas
* Conhecimento de ferramentas de atração e seleção (LinkedIn, Catho, Indeed, InfoJobs etc.)
* Experiência com entrevistas comportamentais e metodologias de seleção por competências
* Conhecimento de testes psicológicos e assessments (quando aplicável)
* Noções de indicadores de R&S
* Pacote Office nível intermediário
Requisitos Comportamentais
* Comunicação clara e assertiva (com candidatos e gestores)
* Capacidade de negociação (com gestores e candidatos)
* Empatia e escuta ativa (para compreender motivações e perfis)
* Organização e gestão do tempo (gerenciar múltiplas vagas simultaneamente)
* Proatividade e iniciativa (buscar novas soluções de atração de talentos)
* Flexibilidade e adaptabilidade (atuar em diferentes perfis e áreas da empresa)
* Perfil analítico (interpretar indicadores e propor melhorias)
* Trabalho em equipe e colaboração
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