Somos uma consultoria com 25 anos de mercado, buscando profissional para atuar conforme perfil abaixo.*** Estaremos dando preferencia para candidatos de Campinas e região ***1. Experiência em Recrutamento na Área de TecnologiaRecrutamento Específico : Experiência comprovada na condução de processos seletivos para posições de tecnologia, como desenvolvedores de software, entre outros.2. Conhecimento TécnicoCompreensão de Habilidades Técnicas : Capacidade de avaliar em alto nível competências técnicas de TI. Não é necessário que o recrutador seja um expert em todas as áreas, mas ele deve entender os principais conceitos e tecnologias.Avaliação Técnica : Capacidade de aplicar testes técnicos, ou de avaliar o nível de proficiência do candidato com base em discussões técnicas.3. Habilidades de Entrevista e AvaliaçãoEntrevista Comportamental : Experiência em conduzir entrevistas comportamentais para avaliar habilidades interpessoais, adequação cultural, e o potencial de um candidato para colaborar eficazmente em equipes de tecnologia.Análise de Soft Skills : Capacidade de identificar habilidades essenciais para o ambiente de trabalho em tecnologia, como resolução de problemas, adaptabilidade, comunicação e trabalho em equipe.4. Ferramentas e Técnicas de RecrutamentoPlataformas de Recrutamento : Familiaridade com o uso de plataformas de recrutamento específicas para tecnologia, como LinkedIn5. Habilidades de Comunicação e RelacionamentoCapacidade de comunicar os requisitos da vaga de maneira clara e precisa, tanto para os candidatos quanto para os gestores de contratação.6. Habilidade de Gerenciamento de ProjetosOrganização e Planejamento : Capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, planejando e organizando o processo seletivo de forma eficaz. Gerir e Administrar agendas de entrevistas entre candidatos e Cliente.Cumprimento de Prazos : Capacidade de trabalhar com prazos apertados e garantir que as metas de contratação sejam cumpridas. Mantendo nossos clientes atualizados sobre o andamento do processo.