Qualificações:Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.Experiência mínima de 5 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente no setor de logística ou áreas afins.Habilidade em conduzir entrevistas e realizar dinâmicas de grupo.Conhecimento sobre as melhores práticas de retenção de talentos e engajamento de colaboradores.Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe.Competências:Proatividade e visão estratégica.Habilidade para lidar com alta pressão e resolver problemas de forma eficaz.Capacidade de análise crítica e tomada de decisões embasadas.Resumo da Posição:O Gerente de Recrutamento, Seleção e Retenção será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficientes de recrutamento e seleção, voltadas para atender às demandas da empresa de armazenagem e logística congelada, que enfrenta alto turnover e absenteísmo. O cargo exige uma abordagem proativa e criativa para atrair, selecionar e reter talentos, contribuindo para a formação de uma equipe engajada e motivada.Principais Responsabilidades:Recrutamento e Seleção:Desenvolver e executar um plano de recrutamento para atrair candidatos qualificados para diversas posições.Conduzir processos seletivos eficientes, incluindo triagem de currículos, entrevistas e testes de habilidades.Criar e manter parcerias com instituições de ensino e agências de emprego para aumentar a visibilidade da empresa.Retenção de Talentos:Analisar os fatores que contribuem para o turnover e absenteísmo, propondo soluções e melhorias nos processos internos.Implementar programas de integração e treinamento para novos colaboradores, garantindo uma visão clara da cultura organizacional.Desenvolver estratégias de engajamento e reconhecimento para promover um ambiente de trabalho positivo.Gestão de Equipes:Supervisionar a equipe de recrutamento e seleção, fornecendo orientação e suporte contínuo.Promover o desenvolvimento profissional da equipe, por meio de treinamentos e feedback regular.Análise e Relatórios:Monitorar métricas de recrutamento e retenção, elaborando relatórios periódicos para a alta gestão.Avaliar a eficácia das estratégias de recrutamento e fazer ajustes conforme necessário.Compliance e Melhores Práticas:Garantir que todos os processos de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as regulamentações trabalhistas e políticas internas.Manter-se atualizado sobre tendências de mercado e melhores práticas em recrutamento e gestão de talentos.