A Fadami – Software & Innovation é líder nacional em tecnologia para o setor rodoviário, com mais de 15 anos de experiência e presença consolidada em mais de 90% das concessões de rodovias do Brasil .
Desenvolvemos soluções tecnológicas robustas e integradas que automatizam processos críticos, conectam operações e potencializam resultados operacionais — desde arrecadação e monitoramento de ocorrências, até pagamentos digitais e gestão de infraestrutura inteligente .
Nosso portfólio combina inovação, segurança e desempenho, com produtos que facilitam a operação das maiores concessionárias do país e impulsionam a transformação digital nas rodovias brasileiras.
Aqui, você encontrará um ambiente colaborativo, com oportunidades de aprendizado contínuo, desafios que estimulam o pensamento crítico e um time que valoriza inovação, autonomia e impacto real nas soluções que entregamos.
Venha construir o futuro da mobilidade com a gente!
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* Graduação completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
* Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com foco em posições técnicas e perfis de tecnologia ;
* Domínio de técnicas de entrevista por competências e triagem de perfis tech, incluindo compreensão de stacks tecnológicas e metodologias ágeis ;
* Experiência nouso de plataformas de recrutamento e redes de talentos, como LinkedIn, Gupy e Indeed;
* Habilidade de comunicação, empatia e organização, com postura consultiva e foco em resultado;
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* Conduzir processos seletivos voltados à área de tecnologia, desde o alinhamento de perfil com os gestores até a integração dos novos colaboradores, assegurando uma jornada seletiva eficiente, organizada e estratégica;
* Utilizar metodologias e ferramentas de recrutamento para atrair profissionais qualificados, incluindo divulgação de vagas, hunting, triagem de currículos, entrevistas e devolutivas estruturadas, com foco em posições técnicas e especializadas ;
* Criar e manterpipelines de talentos voltados a posições estratégicas e técnicas, garantindo agilidade e assertividade nas futuras contratações ;
* Colaborar com os gestores e times de tecnologia para compreender as demandas específicas de cada área, traduzindo-as em perfis claros e bem definidos;
* Apoiar os gestores no aperfeiçoamento das práticas de entrevista, avaliação e feedback, contribuindo para decisões de contratação mais consistentes;
* Participar da melhoria contínua dos processos de recrutamento, propondo novas práticas, indicadores e ferramentas que aumentem a eficiência e a experiência do candidato;
* Apoiar o time de Gente & Gestão em ações pontuais de mapeamento organizacional e relatórios de acompanhamento, quando necessário.