Principais ResponsabilidadesLiderar a equipe de recrutamento e seleção, fornecendo orientação, acompanhamento e feedback contínuo.Garantir que todas as vagas sejam conduzidas com qualidade, dentro dos prazos e seguindo os critérios alinhados com as áreas requisitantes.Realizar alinhamento de perfil com gestores e compreender profundamente as necessidades de cada vaga.Participar ativamente em processos seletivos de maior complexidade ou estratégicos.Implementar melhorias nos processos, fluxos e ferramentas de R&S.Acompanhar indicadores de desempenho (SLA, tempo médio de fechamento, funil de recrutamento, qualidade de contratação).Assegurar a experiência positiva do candidato em todas as etapas do processo.Apoiar treinamentos, reciclagens e desenvolvimento técnico da equipe.Conduzir reuniões e apresentar resultados, métricas e análises para gestores e diretoria.Atuar de forma consultiva junto às áreas clientes, propondo soluções eficazes de atração e seleção.Liderança e gestão de equipesComunicação clara e assertivaTomada de decisãoOrganização e gestão do tempoVisão analítica e foco em resultadosCapacidade de trabalhar sob pressãoEmpatia e habilidade de lidar com perfis diversosProatividade e postura consultivaConhecimentos DesejáveisTécnicas de entrevista por competênciaFerramentas ATS e plataformas de divulgação de vagasPacote Office (principalmente Excel)Testes psicológicos homologados pela federação de psicologiaEstratégias de atração e hunting#LI-Hybrid