A busca por um especialista em recrutamento de tecnologia é uma oportunidade imperdível para qualquer profissional ambicioso.
* As responsabilidades incluem divulgar, atrair e selecionar candidatos talentosos para vagas em tecnologia, incluindo captação, triagem, entrevistas comportamental e técnica, além de caçadas ativas, com foco nos profissionais de SAP.
* É preciso construir e manter um pipeline sólido de talentos para atender às necessidades de contratação atual e futura da empresa.
Para exercer essa função, é necessário ter experiência como especialista em recrutamento em projetos globais, especialmente com contratações de consultores SAP. Além disso, o inglês avançado é fundamental para conduzir entrevistas e a experiência mínima de 3 anos em processos seletivos é essencial.