Description Mais de 800 mil m³ de instalações amplas e reversíveis, a Refrio possui infra-estrutura pronta para receber e armazenar variados tipos de produtos e em qualquer temperatura. Nossa linha de equipamentos é 100% mecanizada, o que possibilita a movimentação da carga com agilidade e segurança. Câmaras especiais garantem a armazenagem de produtos com monitoramento de temperatura e umidade. A movimentação e o picking são controlados por meio de sistemas como o WMS e outras tecnologias de ponta. Nossa expertise em gestão inclui também a interface com o sistema do cliente. Estamos presentes em todas as etapas, garantindo eficiência e excelência na operação dos negócios dos nossos clientes. Somos uma empresa preparada para os desafios do futuro. Responsibilities Resumo da Posição: O Gerente de Recrutamento, Seleção e Retenção será responsável por desenvolver e implementar estratégias eficientes de recrutamento e seleção, voltadas para atender às demandas da empresa de armazenagem e logística congelada, que enfrenta alto turnover e absenteísmo. O cargo exige uma abordagem proativa e criativa para atrair, selecionar e reter talentos, contribuindo para a formação de uma equipe engajada e motivada. Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Desenvolver e executar um plano de recrutamento para atrair candidatos qualificados para diversas posições. Conduzir processos seletivos eficientes, incluindo triagem de currículos, entrevistas e testes de habilidades. Criar e manter parcerias com instituições de ensino e agências de emprego para aumentar a visibilidade da empresa. Retenção de Talentos: Analisar os fatores que contribuem para o turnover e absenteísmo, propondo soluções e melhorias nos processos internos. Implementar programas de integração e treinamento para novos colaboradores, garantindo uma visão clara da cultura organizacional. Desenvolver estratégias de engajamento e reconhecimento para promover um ambiente de trabalho positivo. Gestão de Equipes: Supervisionar a equipe de recrutamento e seleção, fornecendo orientação e suporte contínuo. Promover o desenvolvimento profissional da equipe, por meio de treinamentos e feedback regular. Análise e Relatórios: Monitorar métricas de recrutamento e retenção, elaborando relatórios periódicos para a alta gestão. Avaliar a eficácia das estratégias de recrutamento e fazer ajustes conforme necessário. Compliance e Melhores Práticas: Garantir que todos os processos de recrutamento e seleção estejam em conformidade com as regulamentações trabalhistas e políticas internas. Manter-se atualizado sobre tendências de mercado e melhores práticas em recrutamento e gestão de talentos. Prerequisites Qualificações: Formação superior em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas. Experiência mínima de 5 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente no setor de logística ou áreas afins. Habilidade em conduzir entrevistas e realizar dinâmicas de grupo. Conhecimento sobre as melhores práticas de retenção de talentos e engajamento de colaboradores. Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar em equipe. Competências: Proatividade e visão estratégica. Habilidade para lidar com alta pressão e resolver problemas de forma eficaz. Capacidade de análise crítica e tomada de decisões embasadas.