Description O que vamos construir juntos? A oportunidade é para atuar como Líder de R&S, sendo responsável pelo time de Recrutamento e Seleção de candidatos com especialidade nas áreas de tecnologia. A área de Pessoas da DB atua em um modelo híbrido, combinando uma estrutura corporativa central, responsável por diretrizes, governança, cultura, políticas e estratégia de pessoas, e profissionais de Pessoas alocados junto às Unidades de Negócio (PPs/Tech Recruiters), apoiando de forma próxima as demandas dos clientes, operações e lideranças. Neste contexto, buscamos uma liderança para estruturar e conduzir a evolução do modelo de Recrutamento e Seleção da empresa, promovendo maior integração, eficiência, escala e qualidade na experiência de recrutamento, sem perder a proximidade e flexibilidade necessárias ao negócio. Vamos juntes? Responsibilities Nos ajude a desenhar a solução! O desafio dessa posição é ir além da operação tradicional de recrutamento: buscamos uma pessoa que nos ajude a construir e transformar o futuro do Recrutamento & Seleção da DB Essa pessoa terá papel estratégico na criação de uma operação corporativa de R&S, liderando a evolução do modelo atual para uma estrutura mais integrada, escalável, eficiente e cada vez mais conectada ao negócio e à experiência das pessoas. Principais responsabilidades: Liderar o desenho e a transformação do modelo corporativo da DB; Entender como os processos funcionam hoje nas diferentes unidades e identificar oportunidades de evolução, sinergia e eficiência; Construir estratégias, processos, governança e fluxos que apoiem o crescimento sustentável da operação; Estruturar um modelo consultivo e parceiro do negócio, atuando próximo às lideranças e apoiando tomadas de decisão estratégicas; Desenvolver uma operação orientada por dados, indicadores e inteligência de mercado; Criar e acompanhar métricas relevantes de recrutamento, produtividade, qualidade de contratação e experiência dos candidatos; Garantir equilíbrio entre padronização corporativa e flexibilidade para atender diferentes realidades e necessidades do negócio; Liderar e desenvolver o time de recrutamento, promovendo evolução técnica, alinhamento e cultura de melhoria contínua; Fortalecer a experiência dos candidatos e apoiar iniciativas de employer branding; Ser líder na construção de uma área mais estratégica, inovadora e conectada ao futuro da companhia. Aqui você terá espaço para: Construir; Influenciar decisões; Estruturar; Atuar de forma estratégica; Gerar impacto real no negócio e nas pessoas. Buscamos alguém com olhar analítico, visão sistêmica, capacidade de execução e que goste de desafios de transformação organizacional. Prerequisites Requisitos para se candidatar a vaga: Experiência consolidada em Recrutamento & Seleção; Experiência prévia liderando times de recrutamento; Vivência em transformação ou estruturação de operações/processos de R&S; Experiência em empresas de tecnologia, consultoria ou operações com alto volume de contratação; Conhecimento em métricas, indicadores e ferramentas de recrutamento; Vivência com recrutamento de perfis de tecnologia, dados, produto, engenharia, QA e correlatos; Experiência em atuação consultiva junto a lideranças de negócio. Será legal se você tiver conhecimento em: Experiência em modelos de R&S centralizado com atuação consultiva junto ao negócio (unidade/cliente) – estruturas híbridas entre COE (Center of Expertise) e parceiros embarcados; Vivência em consultorias de tecnologia ou empresas com estrutura matricial; Conhecimento em employer branding e candidate experience; Experiência em implantação ou evolução de ATS e ferramentas de recrutamento; Conhecimento em People Analytics aplicado a Talent Acquisition. Experiences Por aqui você terá: Vale iFood (alimentação e refeição); Aux. Home Office; Plano de Saúde; Plano Odontológico; Day off de Aniversário; Seguro de Vida; Licença Maternidade e Paternidade estendida; Parcerias Educacionais; Parceria Total Pass - saúde e bem estar; Parceria Clude Saúde; Programas de Reembolso; Horário flexível; Dresscode: seja você.