Formação concluída em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;Experiência prévia em processos de recrutamento e seleção;Conhecimento em entrevistas por competências e dinâmicas de grupo;Boa comunicação oral e escrita;Organização e capacidade de lidar com múltiplos processos simultaneamente.Desejável:Experiência com ferramentas digitais de recrutamento (LinkedIn, Gupy, Kenoby, etc.);Noções básicas de hunting e mapeamento de mercado.Realizar alinhamento de perfil com gestores solicitantes;Divulgar vagas em diferentes canais e propor estratégias de atração;Fazer triagem de currículos, entrevistas por competências e aplicação de testes;Conduzir processos seletivos de cargos operacionais, administrativos e de estágio;Apoiar em processos de vagas mais complexas junto ao time;Garantir a experiência positiva dos candidatos durante todas as etapas;Acompanhar indicadores de R&S e apoiar na elaboração de relatórios;Colaborar em projetos de melhoria contínua em atração e seleção.