Responsável por apoiar e executar atividades relacionadas ao recrutamento e seleção de colaboradores, realizando triagem de candidatos, entrevistas iniciais e análise comportamental dos perfis, com foco na identificação de profissionais alinhados às necessidades da organização. Atua também no apoio aos gestores na definição de perfis e no acompanhamento dos processos seletivos, utilizando técnicas de análise comportamental e fundamentos da psicologia organizacional. Realizar divulgação de vagas em plataformas de recrutamento Fazer triagem e análise de currículos Conduzir entrevistas de triagem comportamental Aplicar testes comportamentais ou psicológicos autorizados Apoiar gestores na definição do perfil comportamental da vaga Identificar competências comportamentais dos candidatos Elaborar parecer comportamental dos candidatos entrevistados Agendar entrevistas com gestores Manter atualizado o banco de talentos Atualizar dados no sistema de RH Acompanhar indicadores de recrutamento Apoiar na integração de novos colaboradores