RESPONSABILIDADES
* Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diversas plataformas (sites especializados, redes sociais, banco de talentos, etc.).
* Realizar mapeamento de mercado e buscar ativamente candidatos qualificados.
* Participar de feiras de recrutamento e eventos de networking, quando necessário.
* Analisar currículos e realizar a triagem de candidatos conforme os requisitos da vaga.
* Conduzir entrevistas individuais;
* Manter os candidatos informados sobre o status do processo seletivo.
* Fornecer feedbacks aos candidatos após as etapas de seleção, sejam eles positivos ou negativos.
* Apoiar na coleta de documentos e preenchimento de formulários para contratação.
* Realizar o processo de integração de novos colaboradores, proporcionando boas-vindas e apresentando as políticas e cultura organizacional.
* Colaborar com gestores de diversas áreas para entender as necessidades específicas de cada vaga.
* Alinhar expectativas de recrutamento com as demandas de pessoal da empresa.
* Realizar contatos proativos com candidatos para manter o relacionamento e engajamento.
FORMAÇÃO
Graduação em andamento em Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.