DESCRIÇÃOEstamos em plena expansão e buscamos uma pessoa com energia, visão estratégica e foco em resultados para liderar nosso time de Recrutamento e Seleção.
Se conectar pessoas certas aos lugares certos é a sua paixão, venha ser um(a) FERA com a genteEssa pessoa será responsável por liderar a operação de recrutamento e seleção com alto volume de vagas, coordenar uma equipe dedicada, atuar de forma estratégica na gestão de indicadores e ser agente de melhoria contínua nos processos da área.
Esperamos alguém com visão analítica, capacidade de tomada de decisão e que saiba equilibrar bem o lado técnico com o humano.ResponsabilidadesLiderar o time de recrutamento em todas as etapas do processo seletivo, garantindo agilidade, qualidade e aderência à cultura organizacional.Desenvolver e acompanhar estratégias de atração e retenção de talentos para alto volume de contratações.Gerenciar e otimizar os indicadores-chave da área (SLA, turnover, taxa de conversão, tempo médio de contratação), atuando com base em dados.Implantar e gerir frentes de captação de talentos por meio de parcerias com universidades, ONGs, consultorias e plataformas digitais.Coordenar os programas de contratação de Pessoas com Deficiência, Jovem Aprendiz e Estágio, garantindo sua efetividade e conformidade legal.Desenvolver campanhas e eventos de employer branding que fortaleçam a marca empregadora da empresa no mercado.Propor e executar ações de diversidade e inclusão nos processos seletivos, com foco na equidade de oportunidades.Atuar como parceiro estratégico do time comercial para antecipar demandas e propor soluções sob medida em captação e retenção de talentos.Gerenciar o ATS e demais sistemas de recrutamento, garantindo o uso eficiente das ferramentas e a qualidade dos dados.Construir e analisar dashboards e relatórios gerenciais com indicadores de performance, apoiando decisões da alta liderança.Realizar reuniões periódicas com líderes operacionais para alinhamento de perfil, expectativa de prazos e entendimento de necessidades.Conduzir comitês de contratação para cargos estratégicos, com participação ativa na tomada de decisão final.Capacitar a equipe de recrutadores por meio de treinamentos técnicos e comportamentais, estimulando o crescimento contínuo.Elaborar planos de ação frente a gargalos de contratação ou aumento inesperado de demandas, mitigando riscos de desabastecimento de pessoal.Atuar na criação e revisão de políticas, fluxos e procedimentos de recrutamento e seleção.Conduzir benchmarkings e estudos de mercado para identificar práticas inovadoras e tendências em atração de talentos.Gerenciar contratos com consultorias externas e fornecedores de tecnologia, garantindo qualidade e custo-benefício.Promover ações para melhoria contínua da experiência do candidato, desde o primeiro contato até a integração.Apoiar iniciativas de sucessão interna e movimentações de carreira, contribuindo com dados e mapeamentos para tomadas de decisão.RequisitosGraduação completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Vivência de 3 a 5 anos liderando times de recrutamento, com atuação em empresas de médio ou grande porte;Sólida experiência com alto volume de vagas, no segmento de varejo (mandatório);Familiaridade com sistemas de recrutamento (como Pandapé) e condução de processos de ponta a ponta.Competências Técnicas e ComportamentaisREQUISITOSVisão estratégica, capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados;Liderança inspiradora, escuta ativa e comunicação clara;Organização, senso de urgência e habilidade para gerir múltiplas prioridades;Proatividade, flexibilidade e habilidade para resolver conflitos e gerenciar mudanças.Indicadores-Chave (KPIs):SLA de fechamento de vagas;Retenção de novos colaboradores.Local de trabalho: Rio de Janeiro, RJRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralNível hierárquico: CoordenadorEscolaridade Mínima: Ensino Médio (2o Grau)Formação DesejadaGestão de Recursos Humanos, Ensino SuperiorPsicologia, Ensino SuperiorAdministração de empresas, Ensino SuperiorVALORIZADOTempo de experiência: Entre 3 e 5 anosHABILIDADESGestão de Indicadores de R&S (KPIs)Inteligência Emocional e ResiliênciaDomínio de ATS e Plataformas de RecrutamentoPrograma PcDElaboração e Condução de Processos Seletivos EstruturadosVisão Estratégica de NegócioDesenvolvimento de Estratégias de Atração e Employer BrandingLiderança e Desenvolvimento de EquipesComunicação Clara e InfluênciaGestão de Prioridades e Tomada de DecisãoPrograma estágioPrograma AprendizBENEFÍCIOSconvênio com Sescvale refeiçãodesconto nas marcasday offplano saúde/odontológicovale transporteParticipação nos lucrostotal passconvênio com faculdade