Quais serão suas atividades? Planejar e elaborar estratégias do negócio, voltados para a área de RH; Definir políticas e procedimentos de RH; Dominar folha de pagamento e rotinas de departamento pessoal (gestão de folha de pagamento, e-social, admissão, demissão, férias, controle de ponto); Exercer o conhecimento quando necessário em legislação e reforma trabalhista; Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos. Apoiar o Recrutamento e Seleção, entendendo os processos para vagas operacionais e estratégicas; Implantar programas como avaliação de desempenho e pesquisa de clima; analisando resultados e traçando planos de ação para motivação e retenção de colaboradores; Vivenciar a integração de novos colaboradores e disseminação de cultura e valores organizacionais; Apoiar na solução de conflitos internos dentro da empresa; Contribuir na gestão e liderança de equipes; Ser guardião do clima organizacional. Definir políticas de cargos e salários Definir e mensurar todos os indicadores pertinentes a área O que buscamos? Ensino superior completo (Gestão de Recursos Humanos/Administração/Psicologia). - Experiência comprovada como Supervisor de RH (Profissional que já tenha vivência com implantação de RH Estratégico) Conhecimento e vivência nos subsistemas de Recursos Humanos Remuneração: Remuneração: Estamos trabalhando com a Pretensão salarial e conversaremos sobre expectativas de ambos, no convite para entrevista. Ok? ? Horário de Trabalho : De Segunda a Sexta de 08:00 ás 18:00 Disponibilidade para trabalhar presencial. Local de trabalho: Belo Horizonte-Região Central.