Coordenador de Recursos HumanosColaborar com o comitê executivo na definição e desdobramento da estratégia para apoiar os objetivos de negócios;Ser responsável pela análise do clima organizacional, desenvolvendo e aplicando iniciativas que promovam o bem-estar e o engajamento das pessoas; Criar critérios e elaborar políticas de gestão de pessoas, garantindo justiça e imparcialidade na tomada de decisão;Definir, implementar e conduzir processos de recrutamento e seleção (divulgar vagas, fazer triagem de currículos, conduzir entrevistas e realizar o contato com os candidatos)Realizar o processo de admissão do novo colaborador (fazer carta proposta, receber documentos, encaminhar para exame, agendar integração e fazer a inclusão no pacote de benefícios)Implementar melhorias e agendar a integração dos novos profissionais;Fazer entrevista de desligamento, monitorar os dados e propor melhorias;Contribuir na elaboração da estratégia de política, planos e iniciativas para desenvolver, capacitar, formar e reciclar habilidades, conhecimentos e competências técnicas e comportamentais dos colaboradores;Construir, facilitar, executar e contratar programas de treinamento e desenvolvimento, utilizando diferentes metodologias e recursos didáticos para atender às necessidades identificadas, alinhadas as estratégicas do negócio;Realizar o processo de identificação das necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, através de mapeamentos, análise de desempenho, descrição de posição, avaliações de competências e feedbacks;Desenvolver, implementar e aprimorar políticas de cargos, planos de carreira e procedimentos alinhados à estratégia do escritório;Aprimorar o processo de avaliação de desempenho, aplicar e atualizar planos e regras de meritocracia e acompanhar os planos de desenvolvimento profissional (PDI);Apoiar o processo de definição/gestão das metas;Monitorar os indicadores da área para garantir a eficácia dos processos;Avaliar e contratar fornecedores externos;Ser responsável pela gestão do pacote de benefícios, realizando a manutenção e administração dos benefícios atuais e fazendo a implantação de novos;Acompanhar a utilização dos usuários, realizar inclusão/exclusão e esclarecer dúvidas sobre os benefícios.Ser ponto focal da Contabilidade no fechamento da folha de pagamento;Gerir e acompanhar o orçamento da área, garantindo eficiência e controle de custos;Ser responsável pela Gestão do Programa de Estágio, desde o processo de divulgação, seleção, contratação, capacitação, avaliação e acompanhamento dos estagiários e mentores do Programa.Requisitos:Ensino superior completo em psicologia, administração ou áreas correlatas.Desejado: experiência como BPOutras informações:Contratação PJHíbrido 3x2Benefícios: Plano de Saúde e odontológico, Wellhub, Programa de Bolsas e Bônus.Show more Show less