Objetivo da posição
Atuar na coordenação da área de Recursos Humanos, com forte foco em Departamento Pessoal, legislação trabalhista e interface com contabilidade, garantindo conformidade legal, eficiência dos processos e suporte estratégico à liderança.
Principais responsabilidades Coordenar e acompanhar rotinas de Departamento Pessoal (admissões, demissões, férias, folha de pagamento, encargos e benefícios). Garantir o cumprimento da legislação trabalhista vigente e das obrigações legais. Atuar diretamente na interface com a contabilidade, assegurando alinhamento de informações, prazos e processos. Acompanhar e apoiar processos trabalhistas, em conjunto com escritório jurídico e contábil. Orientar gestores e liderança sobre práticas trabalhistas, políticas internas e riscos legais.
Revisar e aprimorar processos de DP, buscando eficiência, padronização e conformidade.
Apoiar auditorias, fiscalizações e demandas relacionadas a órgãos reguladores.
Coordenar e organizar as demandas da área, garantindo cumprimento de prazos e qualidade das entregas. Requisitos Experiência consolidada em Departamento Pessoal e legislação trabalhista. Vivência anterior em contabilidade ou forte atuação em interface com escritórios contábeis. Experiência no acompanhamento de processos trabalhistas. Conhecimento prático das rotinas de folha, encargos, e Social e obrigações acessórias.
Capacidade de organização, análise e atenção a detalhes.
Perfil ético, responsável e com boa comunicação. Diferenciais Vivência com gestão e desenvolvimento de equipe, com foco em organização, orientação e acompanhamento de resultados. Atuação prévia como coordenador(a) ou responsável pela área de DP/RH.
Experiência em ambientes com múltiplos CNPJs.
Vivência em empresas de médio porte ou em fase de crescimento.