Vaga: Gerente de RH | Unidade de Gestão de Recursos (UGR) Estamos em busca de uma liderança estratégica de RH para assumir a frente da nossa Unidade de Gestão de Recursos (UGR) — área responsável pelo planejamento, organização e excelência na gestão de talentos da Companhia. Se você é uma pessoa com visão sistêmica, forte capacidade analítica e experiência sólida em gestão de equipes de RH, essa oportunidade pode ser o seu próximo grande desafio.O desafio da posição Você será o elo entre as necessidades operacionais do negócio e as diretrizes estratégicas de RH, garantindo que a estrutura organizacional, a alocação de talentos e os processos de mobilidade estejam sempre alinhados às prioridades da empresa.Principais responsabilidades Liderar e desenvolver uma equipe de 6 profissionais, promovendo alta performance e alinhamento aos objetivos da Companhia Gerenciar as atividades da UGR com foco em qualidade, agilidade e conformidade dos processos Atuar como ponto focal para temas estratégicos como estrutura organizacional, mobilidade interna, campanhas de currículos e certificações Garantir a acuracidade e atualização dos dados de profissionais (realocações, dispensas, mudanças de empresa e Service Point) Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas, mobilidade interna e programas como Jovem Profissional Conduzir análises estruturais e relatórios gerenciais que apoiem a tomada de decisão da liderançaPré-requisitos Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas Experiência comprovada na gestão de equipes de RH Vivência em planejamento de estrutura organizacional e gestão de headcount Experiência com processos de mobilidade interna, abertura de vagas e gestão de movimentações de colaboradores Conhecimento em análise de dados de RH e elaboração de relatórios gerenciais Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas (ERP / HRIS) Experiência na interface com áreas de negócio, comercial e centros de decisão Competências esperadas Visão sistêmica e habilidade analítica para lidar com estruturas organizacionais complexas Comunicação influente e capacidade de articulação com diferentes áreas Forte capacidade de priorização, tomada de decisão e gestão de múltiplas demandas simultâneas Liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de equipe e cultura colaborativaSe você acredita que RH é peça-chave para a estratégia do negócio e quer atuar em uma posição com impacto real na estrutura da Companhia, queremos conhecer você.Candidate-se ou compartilhe com alguém que tenha esse perfil.