Responsável por gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores (recrutar, contratar, integrar, treinar e demitir), administrar benefícios. Fazer ponte entre a gestão e os colaboradores, abordando demandas, queixas e outras questões. Desenvolver e implantar estratégias e iniciativas de RH alinhadas com a estratégia da empresa.
Recrutamento e Seleção;
Admissão e demissão de colaboradores;
Gestão de desempenho;
Desenvolvimento de talentos;
Gestão de folha de pagamento;
Gestão de benefícios;
Gestão de conflitos;
Gestão de ponto;
Promoção da cultura da organização;
Inovação e melhoria contínua;
Criar, implantar e orientar rotinas do setor;