Ensino Superior Completo em: Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Vivência anterior em Recrutamento e Seleção, preferencialmente com vagas comerciais, e atuação em projetos voltados à área de R&S;Conhecimento de indicadores de R&S;Experiência com ferramentas de recrutamento (ATS, LinkedIn Recruiter, plataformas de anúncios de vagas, entre outros);Conhecimento da avaliação comportamental PDA;Capacidade analítica e organização;Comunicação assertiva e relacionamento interpessoal;Proatividade e criatividade para implementar novas ideias.Competências: Cooperar, Inovar, Solucionar, Comunicar, Agir com excelência nos relacionamentos.Estamos em busca de uma pessoa Analista de Recrutamento e Seleção para integrar nossa equipe de Gestão de Pessoas. Este profissional será responsável por conduzir processos seletivos com foco em posições comerciais, além de atuar estrategicamente em projetos da área de Recrutamento e Seleção, alinhados às iniciativas de People Analytics. Objetivo do CargoAtuar na condução de processos seletivos, com foco em vagas comerciais, e contribuir para a implementação e melhoria de projetos estratégicos na área de Recrutamento e Seleção, utilizando indicadores e práticas de Employer Branding para atrair os melhores talentos para a Cooperativa.Principais Responsabilidades:Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, incluindo: abertura de vaga, publicação interna e externa, alinhamento do perfil com a gestão, triagem de currículos, entrevistas por competências, agendamento com o gestor, aplicação de avaliação comportamental PDA, feedback positivo e negativo aos candidatos;Atuar ativamente na busca de talentos (headhunting), identificando e abordando candidatos de alto potencial para preencher vagas estratégicas;Desenvolver e implementar estratégias de atração e seleção alinhadas às práticas de Employer Branding;Acompanhar e reportar indicadores de desempenho e resultados de R&S (tempo de preenchimento de vagas, taxa de retenção, taxa de rotação, porcentagem de propostas aceitas e satisfação dos candidatos, entre outros);Participar da criação e execução de projetos relacionados a área Recrutamento e Seleção, promovendo melhorias nos processos;Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das áreas comerciais, compreendendo suas necessidades para identificar e selecionar os melhores perfis.